四半期ボーナスとは何ですか？

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ロシア連邦の労働法は、雇用主が従業員に現金インセンティブを支払うことを認めています。賞品は何ですか？ほとんどの場合、そのタイプとサイズは雇用主の寛大さにのみ依存します。最も一般的なタイプの金銭的インセンティブは、今も昔も今も四半期ごとのボーナスです。しかし、それを手に入れるのは難しいですか？記事でさらに学びます。

四半期賞：予約の特徴

従業員のための追加のインセンティブにはさまざまな手段が含まれる場合がありますが、最も一般的なオプションは追加の現金インセンティブまたはボーナスです。

報酬は、主要なプロジェクトの完了時または重要な交渉が成功裏に完了した後、一定期間優れた仕事の成果に対して雇用主によって発行されます。四半期ボーナスについて話している場合、追加の励ましを受けるために従業員が本人であることを証明しなければならない期間は3か月です。

追加の報酬の支払いに関する決定は雇用主のみによって行われます。つまり、会社または起業家は従業員にボーナスを支払う必要はありません。これは彼が自由に使用できる雇用主の権利です。

インセンティブの計算と受け取りのルールは、ロシア連邦の労働法、特に第191条によって規制されています。労働法に加えて、規制などの組織の内部文書や従業員との契約により、支払い手続きが規制されます。雇用主はこれらの文書を遵守し、それらに従って行動しなければなりません。この事実に違反した場合、従業員はいつでも労働監督官または裁判所に苦情を申し立てることができます。

従業員の場合、インセンティブの支払いは収入として記録され、所得税の支払い時に考慮されます。現金インセンティブ（および賃金）では、年金やその他の資金に利子を支払う必要があります。会社を監査するとき、監査人は原則として、さまざまな手数料を支払うための手続きとそれらからの控除の適時性を精査します。

ボーナスの支払いにはさまざまな紛争が関連しており、ボーナスは企業の労働法および内部文書によって解決されます。さらに、行為の規定はいかなる場合でもロシア連邦の労働法に矛盾してはならない。

ボーナス支払いルール

雇用主は、契約に従業員給付金の支払い条件（および未払いの状況）を規定する権利があります。上記のように、これらの規定は、従業員と雇用者の間の労働関係を管理する主要な文書、つまりロシア連邦の労働法と矛盾してはなりません。

次の規則を遵守することが重要です。

報告が提出される期間は、報酬の発生が発生する四半期（3ヶ月）です。
労働協約で定められた条件では、資金は給与または前払金とともに従業員に送金されます。
契約にロシア連邦の労働法に反しない条件が含まれている場合、その履行時に見越しをすることができます。

雇用主が契約に特別な条件を示していることがあります。従業員は、署名を付ける必要があるすべての書類を注意深く読み、細字で印刷されたテキストには特に注意を払う必要があります。契約で最も一般的な条項は次のとおりです。

特定の範囲のタスクのタイムリーな実行。
計画の達成（一定のレベル）または過剰達成。
特定の種類の作業によって規定されたその他の条件。

さらに、四半期保険料の支払い自体は、頭の対応する欲求に直接依存します。従業員が契約によって確立されたタスクまたは仕事の範囲を完了していない場合、雇用主は報酬を支払わない権利を有します。

いずれの場合も、雇用主は適用法に従って、四半期ごとのボーナスの注文、またはその支払いまたは不払いの注文を必ず作成します。

誰が報酬を受ける資格がないのですか？

原則として金銭的インセンティブを獲得しない市民のカテゴリーがあります。この点は、ロシア連邦の労働法を考慮に入れています。そのような人たちの輪には、

1.四半期全体を通して産休を取得している女性（休暇が四半期に一部落ちた場合、再計算が行われます）。

2.この報告期間中に罰金、懲戒処分およびその他の懲戒処分を受けた人。

雇用主は、すべてまたは1人の従業員の報酬を奪う権利を有します。

法人または個々の起業家を代表するマネージャーと従業員の両方が、契約を正しく編集し、契約書と関連文書を読むことができるようにすることが重要です。規則に従業員が四半期ボーナスの資格があると記載されているが、その剥奪に関する追加の条件がない場合、雇用主は従業員の仕事の質に関係なく現金インセンティブを支払うことを約束します。そして、雇用主がこの文言との合意に基づいて報酬を支払うことを拒否した場合、従業員は検査当局に安全に連絡することができます。

四半期保険料の計算

四半期保険料は、個人の課税所得です。ボーナスは、いくつかの点で月給とは異なります。

雇用主が設定した指標を満たすことで報酬を得ることができます。
インセンティブの発生の形式は、雇用主が独自に選択します。

追加の現金報酬を計算する手順（四半期ボーナスの計算）は、雇用主が独自に決定します。明確に定義された金額が雇用契約で支払われる場合がありますが、従業員が長期間特定のポジションを占めている場合、しばらくすると、表示された金額が小さすぎて完全なボーナスと見なされなくなります。これが、報酬を計算するために別の原則がよく使用される理由です。四半期給与ボーナス-給与の割合の支払い。

割合決定を使用すると、1つの注文で報酬を発生させることができます。これは、注文が各従業員に対して個別に作成されるときに、一定額の契約を支払うよりもはるかに便利です。四半期給与プレミアムには、過去3か月間の従業員の給与の割合の支払いが含まれます。保険料から州予算の13％の控除も必要です。

公務員の励まし

公務員の場合、ロシア連邦の労働法は現金によるインセンティブを受け取る機会も提供しています。この場合、支払いの手続きは、立法行為と企業との合意の両方によって規制されます。軍人など、特定のカテゴリーの労働者については、法律でインセンティブを計算するための特別な条件が規定されています。

解任時のボーナス

従業員が自分の自由意志を辞任する場合、ボーナスと賃金の計算は解雇の日に働いた時間に基づいて行われます。労働契約によって別段の定めがない限り、四半期ボーナスは引き続き支払われますが、実際に働いた時間に限られます。従業員の完全な計算は解雇の日に行われます。

これには物議を醸す問題があり、裁判所でさえ、異なる当事者を支持して決定されます。従業員が契約のすべての条件を満たしている場合は、報酬を受け取る権利がありますが、注文を発行できる四半期の終わりに退社しない場合、従業員は組織との雇用関係を失うため、報酬なしで留まる可能性があります。

解雇が他の理由で発生した場合、たとえば従業員による懲戒違反が原因である場合、インセンティブは支払われないことに注意してください。

四半期ボーナス計算例

多くの労働者は、四半期ごとのボーナスがどうなるかという問題に困惑しています。報酬額の計算方法は？雇用主は、給与の割合や固定額など、さまざまな方法を使用して現金インセンティブを獲得する方法を決定できるため、式は異なります。

一般に、計算例は次のようになります。プレミアムレートは、月ごとの必要な就業日数で除算されます。次に、結果の数値に実際に作業した時間を掛けます。たとえば、従業員の給与が50, 000ルーブルであるのに対し、契約では四半期プレミアムのサイズは給与の65％であると規定されています。勤務スケジュールによると、四半期の従業員は50日間勤務する必要があり、そのうち48日間は実際に職場で過ごしました。この場合、上記の式を適用すると、報酬は次のように計算されます。

50000 * 65％= 32500;

（32500：50）* 48 = 31, 200ルーブル。

したがって、任意の従業員のボーナスを計算することは可能ですが、主なことは、受け取った金額、および年金やその他の資金への必要なすべての支払い額から税金（13％）を控除することを忘れないことです。