労働とは、生産および商品やサービスの販売に使用される意識的かつ適切な活動です。 専門家が行う作業はすべて労働です。 これが社会が存在し発展する主な条件です。
労働経済学は労働力、つまり人々の精神的および肉体的能力で実現されます。 市況の下では、労働者は所有者に売却される資本です。 したがって、この場合の労働は商品として機能します。
労働市場は資源市場全体の中で最も重要です。 他のように、それは需要と供給を形成します。 人々は、経済的に活発な人々が一定の価格と一定の期間で労働力を売りたいという願望を表す提案を作成しています。
労働需要は、任意の価格で販売できる労働量です。
労働経済学は、労働者の相互作用、労働手段、生殖のプロセス、労働生産性を考慮する業界です。
生産とは、従業員が単位時間あたりに生産する商品の量です。 プロセスの生産性が高ければ高いほど、より多くの製品が生産され、より少ない労力で済みます。
労働経済学は、従業員を雇うことは、新しい労働力の出現を通じて得ることができる追加の収入がある組織と比較されるということです。 この収入が従業員の賃金のコストよりも大きい限り、新しい従業員を雇うことは有益です。 ただし、企業が損失を被らないように、労働需要には独自の制限が必要であることを忘れないでください。
労働経済学には、従業員の賃金、人的資本への投資などが含まれます。 従業員には、活動の実施に対して報酬が支給されます。 その値は、単位時間あたりの関税率に依存します。 しかし、このレートがさまざまな形をとる賃金にはいくつかのタイプがあります。
労働者の資格を高め、労働生産性を高めることに関連するコストは、人的資本への投資です。 従業員教育、医療費（疾病予防、医療機関での介護）、移動費の3種類があります。
従業員の健康に関しては、労働経済学の安全が非常に重要です。 それは彼らが仕事の過程にある間、企業の従業員の健康と生命を維持する手段です。 従業員は安全教育を受けなければなりません。 それらのそれぞれは、職場で発生する可能性がある特定の緊急時に何をすべきかを知っている必要があります。
現代の市場状況では、企業は革新的な労働管理を特徴としています。 この場合の労働経済は、生産の技術的実行への移行に関連しており、高度な熟練労働者が必要です。 彼らは決断を下せると同時に、高い生産性と仕事の質を確保できなければなりません。
