あなたは雇用主を選ぶことができなければなりません。 そして最近では、会社についての従業員の多数の意見がこの課題への対処に役立っています。 Serkonsが従業員のレビューを獲得しているのはどの会社ですか？ 私もここに来るべきですか？ 結局のところ、この会社は人口の中で非常に権威があると考えられています。 それにもかかわらず、これはすぐに逃げて彼女に雇用のために連絡する理由ではありません。 たぶん、会社の経営者はあなたにそれが一瞬うまくいくような労働条件を置くでしょう。
活動の性質
Serkons（ノボシビルスク）は、その活動について従業員（およびロシアの他の都市でも）からフィードバックを受け取ります。 事実、会社は標準的ではなく、多くの人を喜ばせています。 製品の評価を行う会社と取引を行います。 さらに、商品やアクティビティの証明書を発行します。
もちろん、このような非標準的な活動は潜在的な従業員に関心があります。 一部のマネージャーや労働者がここで必要になることはほとんどありませんが、これは事実です。 したがって、従業員の大多数は、今日の会社の範囲が多くを喜ばせると言います。 しかし、Serkonsが雇用にとって重要な他の分野で従業員の評価を得ているのはどの会社ですか？ 組織活動はほんの始まりにすぎません。
誰が必要ですか？
配置可能な求人は雇用に利用できます-これは、応募者に興味を持ち、彼らを押しのけることができるもう1つのポイントです。 この点で、Serkons LLCは主に従業員から良いレビューを受けています。 はい、場合によっては不満が表明されますが、そのような場合は非常にまれです。
実は、企業で働くには、経済学者、会計士、鑑定士、クライアントコンサルタント、そして電話オペレーターがしばしば必要です。 ご覧のとおり、すべての投稿はかなり有名です。 そして、ほとんどすべての仕事は高等教育を必要とします。 これは、雇用主が本当に最高の従業員だけを雇うことを意味します。
では、どこからネガが生まれるのでしょうか？ たとえば、誰もがリーダーになりたがっているために発生します。 そしてSerconsはそのような空席を長い間投稿していません。 あなたはここでリーダーになることができますが、あなた自身を証明しただけで、あなたは普通の従業員の場所から始めなければなりません。 これは自尊心のある会社では非常に普通のことです。まず、従業員を特定の地位に連れて行き、能力やスキルが表示されたらそれを増やします。
最初の会議
従業員からのセルコン（サンクトペテルブルク）のレビュー（この会社が所在する他の都市と同じように）は、インタビューに関して混合レビューを獲得します。 雇用主との最初の会話は重要なプロセスです。 そして、時々すでにこの段階で、申請者は協力を拒否することさえあるかもしれません。
経営陣との最初の会話に関するSerconsの従業員の意見の曖昧さは何ですか？ 問題は、ほとんどの都市で、彼らはあなたに少し傲慢に話しかけるということです。 採用担当マネージャーは、彼がここでの主役であること、そしてあなたが空っぽの場所であることを、必ず見せようとします。 もちろん、そのような魅力は誰の好みにもありません。
しかし、このような態度が常に見られるわけではなく、会社の経営陣はこの種の現象を阻止しようとしています。 この要素が考慮されていない場合、Serconsは面接に関して従業員から非常に良いレビューを受け取ります。 結局のところ、プロセス全体はそれほど長くは続きませんし、あなたの街のきちんとした清潔なオフィスでさえも続きます。 コーヒー、紅茶、お菓子-会話中に必要に応じて、これらすべてを入手できます。 申請者によると、プロセスを通過するのに難しいことは何もここにはありません。 アンケートに記入し、人事マネージャーと少しおしゃべりしてから、履歴書を渡して、彼らがあなたに電話をかけるまで待ちます。 ちなみに、「セルコン」という会社は、3〜4時間以内に従業員を雇用すると報告しています。 とても速いです。
会社の約束
LLC Serkonsは、あなたが雇用を約束されているものについても良いレビューをしばしば得ます。 つまり、企業の仕事でどのような長所と短所が見られるかを、迅速かつカラフルに説明します。 正直なところ、この事実は申請者にとって非常に喜ばしいことです。
ここでのみの実践は、Serconsが会社の肯定的な側面と会社での仕事について専ら従業員に報告することを示しています。 ある意味で、これは正しいです。 採用マネージャーがあなたと多少傲慢に話し合うことができるという事実にもかかわらず、あなたは会社に参加することの期待される利益についての質問で非常に熱心で親しみさえあるように答えられます。 彼らはあなたのために労働条件と社会保障を説明し、給与計画を提供します。 一般に、ペットプランでは、セルコンに関するレビューは非常に優れたままです。
しかし、問題は異なります。これらすべての美しい言葉はどのように現実に対応していますか？ 面接で何が言われるのか、本当に期待できますか？
社会保障
そして、ポイントごとに。 同社が最初に焦点を当てているのは社会保障です。 それらは完全かつ無条件にあなたに約束されています。 そしてそのような申し出に対して、セルコンで働くことは従業員から肯定的なフィードバックを得ました。 控除と有給休暇、病気休暇と出産休暇、昼休みと休暇-これはすべて会社によって従業員に保証されています。 正直なところ、多くの人は一般的に、雇用後は社会保障は得られないとすぐに言っていますが、それはセルコンに関するものでない場合に限られます。
実際に何が判明するのですか？ 実際には、保証はありません。 例外は管理職です。 昼休み、病気休暇、会社からのサポートがあります。 しかし、普通の従業員には希望がほとんどありません。 労働者が言うように、あなたが昼休みに雇用主に同意することができない限り。 そして、これはすべての都市で可能ではありません。
ご覧のとおり、この機能により、多くの人がセルコンについて否定的な意見を述べています。 多分あなたは結論に急ぐべきではありませんか？
勤務スケジュール
企業の潜在的な従業員が関心を持つ可能性のあるいくつかの領域がまだあります。 社会的なパッケージは良いですが、重要ではありません。特に、このアイテムが多くの一般の従業員には原則として存在しないと考える場合は特にそうです。 別の重要な要素である作業スケジュールに注意を払う価値があります。
Serconsはこの点に関して従業員をレビューし、主に否定的な収集を行います。 なんで？ 結局のところ、最初は、定休日と正規化された期間の明確な作業スケジュールが約束されています。 契約の締結後、これらの言葉はすべて空の音に変わります。 従業員は、就職後は常に（特に週末は）あなたに仕事を呼びかけ、残業もしないことを保証します。 もちろん、追加料金なし。 固定出力はフローティングになり、場合によっては完全に消えます。
給与
セルコンで最も苦痛なトピックは、労働者の賃金です。 そして、これはすべて、最初に申請者が通常の給与（少なくとも20, 000ルーブル）で「白人」の収入を約束されているという事実によるものです。 さらに、さまざまなボーナス、ボーナス、その他のキャッシュインセンティブ。
しかし、実際には、もちろん、すべてがそれほど良くはありません。 したがって、Serconsのレビューは、ほとんどの場合、否定的なレビューを受けます。 あなたは単に給料で騙されています。 契約で規定されている2万ではなく10が契約に規定され、「白」の支払いは「灰色」の支払いに変わります。 ボーナスやアローワンスの話ができないことは明らかです。 休暇、産休、病気休暇は当てにできません。
