現在、ロシア連邦の予算外基金への拠出の割引率の対象とならない雇用主は、30％の共通率で彼らに支払います。 同時に、この関税は2つの部分に分割されます：ジョイントと個人。 共同部分に支払われる金額は、年金の基本部分を形成します。 特に関税の合同部分は年金基金自体の活動に資金を提供している。 そして、個々の部分に落ちた金額だけが、特定の従業員の年金を形成します。
年金の共同部分と個別部分の関税を研究する必要がないことはすぐに留意されるべきであり、会計士はこの情報を必要としません。 ロシア連邦の予算外基金への年金拠出の保険および関税の積立部分に関しては、それらのための個別のCSCはありません。 関税の合同部分および個別部分に起因する拠出額に関するデータは、個人情報には含まれません。 さらに-これらの料金のサイズに関する情報は、それらが計算されるときに混乱する可能性があります。
従業員1人あたりのロシア連邦の予算外基金への拠出の最大基準は、現在512, 000ルーブルです。 この金額を超える従業員への支払いは、10％の割合でFIUへの寄付の対象となります。 さらに、10％はすべて関税の共同部分に完全に帰属するため、これらの拠出金は個人の年金を形成しません。
ロシア連邦の労働法が従業員に有利に行うために必要なすべての支払いは、彼が彼の労働義務の遂行においてどのような損失を被ったかという原則に従って、3つのグループに分けることができます。 また、どのグループに1つまたは別の支払いが属するかは、多くの点で、予算外資金を提示するために保険料を請求する必要があるかどうかによって異なります。
最初のグループは、従業員が職場にいる間に労働職務の遂行に費やした肉体的および精神的な力を従業員に補償することを目的とする金額で構成されています。 つまり、簡単に言えば給与です。
次のグループは、法律で規定されている保証金です。 彼らの目標は、従業員が正当な理由で職場にいられなかったために失った、または受け取っていない収入を従業員に払い戻すことです。 たとえば、出張中や別の休暇中だった。
従業員が仕事をしていなかったという事実にもかかわらず、組織は彼に失われた労働時間を支払います。 つまり、これは基本的に給与と同じ従業員収入です。 したがって、支払われる給付の数に法律が含まれていない限り、一般的な方法で拠出金に課税されるべきです。 はい、そしてロシア連邦の税法はそのような支払いを税目的のために受け入れられた労働コストとして分類します。
また、ある種の保証支払いが非課税のリストに記載されていない場合、これは自動的に評価する必要があるということですか？ 2010年を通して、規制当局と予算外資金はこれを不要と見なしていました。 彼らは彼らの手紙で、従業員の平均所得の維持は法律で定められた義務であり、これらの支払いは査定の対象ではないことを説明しました。 したがって、ロシア連邦の予算外基金への拠出は、それらに生じてはなりません。
そして2011年3月、メインの「社会部門」はまったく逆の方法で発言しました。 彼の意見では、法律によって支払われるそのような平均収入のすべての額は現在課税の対象となっています。 また、2011年以降、オブジェクトの定義が変更されたためです。これには、労働契約だけでなく、労使関係の枠内で支払われたすべての金額が含まれます。 さらに、これらの説明はFSSからの手紙の根拠となり、基金は追加の週末に障害児の両親、妊娠中の女性労働者、およびドナーに支払われる平均収入を評価することに賛成しました。
