ロシアの労働生産性：実際の指標

労働生産性は経済指標であり、「労働生産性」の概念の同義語です。単位時間あたりの生産個数で決まります。また、労働効率の指標の一つです。ロシアでは、労働生産性は依然としてかなり低く、近年増加していません。

労働生産性とは

ほとんどの場合、労働生産性は、一定期間労働者が生産した生産量によって決まります。反対の指標は複雑さ、つまり一定の生産量を得るのに必要な労働時間です。

リンクのパフォーマンスとヘルス

多くの場合、労働生産性は従業員のパフォーマンスに依存します。これに特に、科学者の恐れは基づいています、地球温暖化でそれが衰退し始めるという事実から成っています。別のマイナス要因は、二酸化炭素濃度の上昇による直接的な生理学的影響によるパフォーマンスの低下である可能性があります。製品の品質は操作性にも左右される場合があります。

労働生産性の種類

労働生産性には次の3つのタイプがあります。

現金
実際の
可能性。

現金は、製品が製造されている間に理想的にデバッグされた労働活動の時間に対する可能な最大生産量の比率として定義されます。さらに、他のすべてのコストは無視されます。つまり、プロセスは理想的にデバッグおよび調整され、利用可能な生産手段が最大限に使用されます。同時に、材料やコンポーネントの供給の中断、およびダウンタイムやパフォーマンスの低下につながる可能性のあるその他の計画外の要因はありません。

実際の生産性は、企業の生産に費やされた労働時間に対する企業の実際の生産高の比率として定義されます。人は常に最大の効率で作業することができず、機器が故障するなどの可能性があるため、実際の生産性はほとんど常に現金よりも低くなります。

潜在的な生産性は、理論的に可能な最大生産量とその生産に費やされた労働時間の比率によって決まります。計算では、会社が最新の技術、材料、最新の機器を使用していると想定しています。そして、企業の機能は可能な限り調整されており、故障、作業の遅延、材料やコンポーネントの供給の中断を許しません。

したがって、あらゆるタイプの労働生産性の中で、潜在的な生産性は最大の価値を持ちます。

労働効率を上げる方法

労働生産性は一定ではなく、さまざまな要因の影響下で変動する可能性があります。それらの多くは調整できます。この指標を増やすために最も重要なのは、科学的および技術的な進歩です。自動化の成長、設備の改善、新しい生産技術の導入、および技術開発は、労働生産性の向上につながります。

2番目に重要なのは、製造プロセスの編成です。企業の一貫性とプロセス制御の柔軟性により、ダウンタイムと供給の中断の可能性が減少し、既存の生産設備の機能をより完全に使用できるようになります。

社会的指標は非常に重要です。タイムリーな賃金、フレンドリーで緊密な労働者のチーム、ボーナスなどの形でのさまざまなインセンティブ、まともな賃金、労働と休養制度の最適化、企業の環境条件と微気候は、労働力に影響を与え、仕事をし、より多くの製品を生産する意欲だけでなく、パフォーマンスが依存する人間の健康に。

労働生産性の世界ダイナミクス

科学的および技術的進歩により、世界の多くの国で労働効率が着実に向上しています。まず第一に、これは経済的に発展した州に適用されます。コンピュータ革命とロボット工学の出現は大きな影響を与えました。 1991年まで、日本、フランス、ドイツで最も急速な成長が見られました。米国では、その最大値は90年代に発生しました。 2000年代、この国は生産性の面でリーダーでした。

ドイツでは、1991年から2006年までの労働生産性（1人あたり）は22.5％増加しました。労働時間の単位に基づくと、成長はさらに大きく、32.4％でした。数の違いは、この期間中に就業日数の減少が観察されたという事実によって説明されます。

ロシアと先進国の労働生産性の向上は、必ずしも賃金の比較可能な増加を意味するわけではありません。したがって、1970年までの米国では、生産性とすべてのタイプの給与が同時に増加しましたが、給与の増加は生産性のダイナミクスに遅れを取り始め、最低賃金レベルはさらに低下しました。これは、ますます多くの資金が裕福な市民の口座に預金されるか、または軍隊を含む他の目的に費やされることを意味します。

ロシアの低い労働生産性

私たちの国ではこの指標の値はまだ低いです。現在はチリと同じで、トルコよりわずかに低く、ヨーロッパより2倍低く、米国より2.5倍低くなっています。労働時間の面では、ロシアはほとんど同じヨーロッパの国を上回っていますが、ギリシャは同じです。たとえば、ノルウェーでは、就業日は1.5倍短くなっています。

同時に、ロシアの労働生産性は、労働日が私たちよりも長いメキシコよりも高いです。大統領により1倍半（2011年から2018年まで）に増加するように命じられた命令にもかかわらず、この指標の成長は依然として先進国のそれよりも遅れています。

なぜロシアでは労働生産性が低いのか

この現象の理由は明白です-技術的な後進性、機器の摩耗、製造プロセスの貧弱な組織、低賃金、アルコール依存症の問題など。つまり、そのような法令を実施するためには、生活と経済活動のさまざまな分野で根本的な転換が必要です。

収益性が高いため、当部門の最大の生産性は石油およびガス産業にかかっています。そこでは、時間単位あたりの従業員1人あたりの総製品の受け取り量は、農林業の40倍、全国平均の7倍です。

チュメニ地域とヤクートはロシアの労働生産性のリーダーです。民間製造業では、労働効率は予算よりもはるかに高いことにも注意してください。これは、労働法違反を含め、給与が高く、従業員の要件が高いためと考えられます。

専門家の意見

M.トピリンによると、仕事の質は賃金の大きさと相関しています。まず第一に、これは生産計画を完了するインセンティブを作り出します。ロシアの労働生産性が低い理由の1つは、給与の不足です。ただし、他の要因があります。このように、多くのロシア人に典型的なアルコールやタバコへの依存症は、ロシアの労働生産性を高める上での障害となっています。悪い習慣と戦うことは、この問題の解決に役立つはずです。

ドミトリーメドベージェフ首相によると、ロシア経済における労働生産性の遅れは、技術の遅れ、競争の激化、経営者間の経済リテラシーの欠如、法律の不備、投資の欠如、行政上の障壁などのいくつかの理由の結果です。

しかしながら、我が国の技術の遅れが主な理由であることは明らかです。

このように、ロシアの労働生産性の成長はさまざまな状況により抑制されていますが、全体の結果に対するそれぞれの貢献は同じではありません。