社会的関係とは、さまざまな社会的グループと専門家グループの間で発展する規制と規制命令の関係です。 そのような関係の主題は通常、集団的または個人的な利益、課せられた集団的意志（反対するグループに関連して）、および所有権がすべての反対者によって宣言される経済的または象徴的な資源です。 この点で、「社会」という用語は「公共」の概念の同義語であり、社会に存在する相互作用、関係、相互依存の深さ全体の不可欠な指定として機能します。 同時に、この語句の狭い意味も使用されます。 この場合、社会関係とは、社会における特定の地位を占有する権利（いわゆる「社会的地位」）に対する個人またはグループの闘争に関連する関係であり、もちろん、この地位に付随する物質的、象徴的、経済的資源です。
原則として、私たちがあらゆる種類の関係について話す場合、私たちはあらゆる主題または抽象的な概念に関して形成される関係を指します。 この意味で、社会的関係はすべての利害関係者間の合意の主題です。 生産における労使関係のような例を考えてみましょう。 雇用主は、雇用された従業員を特定の地位で受け入れ、一定の恒久的な仕事、この仕事に伴う条件、および労働に対する経済的報酬としての支払いを提供します。 次に、従業員は、必要な量の製品を生産する義務を含む、提案されたすべての条件に同意します。 さらに、従業員は、チームでの行動規則と、職位が付与されている場所（社会的地位）を受け入れます。 その結果、限られた物理的空間の中で無制限に存在する社会関係のシステム（この場合は生産）が生まれます。 もちろん、社会システムは変更され、改善され、より複雑になりますが、もちろん、社会的対立が発生しなければ、本質的に不変で安定しています。
しかし、そのような矛盾が生じた場合はどうなりますか？ 社会的関係は、一般的な形で、財産との関係で発展する関係であることを覚えておく必要があります。 後者の役割は、非常に具体的なオブジェクト（土地、家、工場、インターネットポータル）と抽象的な概念（権力、支配、情報）の両方が果たすことができます。 財産権に関する以前の合意が法的、道徳的、さらには宗教的な重要性さえも失うと、対立が生じ、管理機能および規範的ステータスの規制も失われます。 だれも古い規則に従って生活することを望んでいませんが、新しい規則はまだ作成されていません。社会契約のすべての参加者にはあまり認識されていません。 その結果、ゲームのルールの改訂（この場合、チャーターの新しいバージョンまたは別のチャータードキュメントの採用）だけでなく、エリート（ディレクターの軍団）にも変更があり、採用された要員に対する独自のルールと要件が付属しています。
しかし、私たちの定義に戻ります。 社会関係は広義の広報です。 つまり、社会の社会的組織を形成する過程で生じた経済的、文化的、宗教的およびその他の関係について話しているのです。 彼の人生のあらゆる領域は、社会性をテーマに浸透しています。 これは、人が特定の社会的環境に最初に住んでいて、彼の習慣を学び、彼の見方を課し、他人を受け入れる、つまり社会化プロセスに含まれているという事実に関連しているだけではありません。 しかし、彼は無人島で社会の外に住むことができないことを理解しています。 彼がそれを望んでいるかどうかにかかわらず、彼は一般的なルールを受け入れることを強いられます。さもなければ、社会は彼をサークルから「投げ」、彼を追放者に変えます。 理由もなく、私たちは社会組織そのものについて話しているのではありません。 一部の社会学者によると、垂直統合管理システムを使用して最も厳格に構築された企業は社会です。 そのような組織における社会的関係の発展は、提案された社会的慣行への提出を通してのみ可能です。 可能であれば、選択はソーシャルパートナーの変更の場合のみです。別の企業に異動するとき、別の都市に移動するとき、または以前の個人的な環境との関係を完全に壊すとき。
