今年、年金受給者を失業させる方法

最近退職した従業員は、常に十分な休息をとることができるとは限りません。彼は自分のスキルと知識を使って働くことを余儀なくされています。それは雇用主にとって必ずしも有益ではありません。原則として、高齢者は病気になることが多く、すぐに疲れてしまいます。一般的に、彼は公務の本格的な執行者とは言えません。

典型的な状況

独自の資格の所有者について話しているのではない場合、ヒントはリーダーシップの側から始まります。その意味は、知ることと若者に道を譲る時がきたということです。労働法では、従業員を企業の取締役または所有者の裁量で解任することは許可されていません。しかし、他のターゲットを絞ったアクションも可能です。これは、退職のすべての潜在的な犠牲者に役立ちます。

法的規定は何ですか

ロシア連邦では、年齢差別は法律で禁止されています。従業員に圧力をかけようとする監督者は、第3条に特に注意を払いながら、ロシア連邦の労働法を読むことをお勧めします。年金受給者の同意なしに彼を解雇することはできないと書かれています。この法的行為の他のセクションもこれを指摘している（第77-78条および第80-81条）。

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さらに、連邦法400-ФЗと173- twoの2つがあります。これは、すべての現役年金受給者が慣れるのに役立ちます。

したがって、首は友好的な方法で同意することを余儀なくされます。そうでなければ、彼は前兆のない裁判に直面している。

退職した従業員が自発的に解雇することに同意した場合、彼はロシア連邦の労働法127条に従って、未使用の休暇の補償を受ける権利があります。

もちろん、不快な年金受給者を「自発的に」解雇することを強制する目的で、非公式な影響力のある方法を排除することはできません。権利の明確かつ皮肉な違反があった場合、訴訟は法廷でも検討される場合があります。

しかし、年金受給者を解任する他の方法があり、行政の合法性を暗示しています。

一般規定

法律の観点からは、若い専門家と労働年金受給者は平等の権利を持っています。一般規定が高齢の従業員に適用される場合、彼の解雇は可能です。言い換えれば、年齢は特権を提供しませんが、労働争議を考えるとき、法廷の同情はほとんどの場合、年金受給者側にあります。これの理由は、人間の共感の面にあります。ただし、正当な理由がある場合は、雇用主に有利な決定が行われます。合法性の優先順位は、あらゆる裁判所の主要な原則です。

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