誰が、一般的に、仕事へのこの感謝の気持ちを必要としていますか？ それは、誰のために、誰から、そしてどの顕現で何に起こりますか-抽象的または具体的ですか？ それとも私たちにとっては漠然とした概念ですか？ ここで、従業員への良い仕事に対する感謝について話しましょう。
動機システム
まず、すべての適切なリーダーは、仕事を成功させるためには、優れた従業員を大切にし、大切にし、定期的に奨励する必要があることを知っています。 多くの先進的な企業は、ボーナス、名誉委員会、金曜日の企業の集まり、会社を犠牲にして同僚の誕生日を祝うなど、従業員のモチベーションのシステム全体を作成しています。 そのようなシステムを作成するには、頭から特定の想像力とスキルが必要です！
名誉委員会
以前、ソビエト時代には、労働者の夢は名誉理事会に加わることでした。 計画を超えた主人公にとって、彼女の美しい写真は報道機関での出版に似ていました（これは、仕事への感謝として、動機としても受け取られました）。 だから彼らはその人にそれを明らかにしました：彼はよく働いた-あなたの仕事はマークされています、私たちはあなたを誇りに思っています。 それが悪い場合：散歩をしたり、酔ったり、いたずらをしたりします。この場合、いわゆる「ブラックボード」があり、教育目的で乱暴な人々の写真が掛けられていました。 公法廷もあり、不当な行為の違法行為が調査され、懲戒が行われた。 そして、（現代の目で）起こっていることのすべてのシュルレアリスムにもかかわらず、これはすべて、最良の方法で、つまり非常に効率的に機能しました。
感謝状
仕事への感謝の気持ちを書面で表すことができます。 このため、感謝状があります。 それはあなたが彼に与えられたタスク、仕事、要求の良い遂行のために従業員に感謝を表すことを可能にします。 文書の形式は法的に定義されていません。 したがって、リーダーはそれを任意の形式で、できれば美しいレターヘッドに描きます。
仕事への感謝の手紙：
- 手紙の冒頭には従業員の名前が書かれており、感謝の意が表されています。
- 次は感謝状のテキストです。
- 管理の署名、感謝の気持ちを表す人の地位、シール（堅固さ）。
企業のサブカルチャー
チーム精神、コーポラティズムは、同僚の仕事に対する感謝の気持ちを表すもう1つの方法です。 それは時々強迫観念であり、時には暴力に接していますが、それは非常に効果的です！ そして、それはまだ非物質的な動機の最も人気のある方法の一つです。 従業員はトレーニングのために集まり、時には意志に反して、大規模な文化的な旅行に行くことを余儀なくされ、すべての思い出に残るカレンダーの日付を壮大に祝います。 特に初心者にとっては、多くの人が気に入っています。 あなたは良い友好的なチームの本当のメンバーのように感じます。 その後、それに慣れると、たまに退屈で退屈になることがあります。
仕事への感謝としての賞
上記のすべてにもかかわらず、現金ボーナスは最も人気のある動機のままです。 多くの人にとって、幸福は封筒の底にあります。 この給与ボーナスはみんなに愛されています！ 例外は多分高給の専門の所有者です。 たとえば、理解されていなかったり、過小評価されていなかったり、興味深くて鮮やかな仕事を任せられなかったために、彼らは苦しんでいます。 これらの微妙な魂は、リーダーシップからの特別な注意を必要とします。
切り替え、ストレス解消
ビジネスから非公式に状況を変える、緊張を和らげる、オフィスを離れずにリラックスする-これは実に現実的です。 しかもおしゃれ。 一部の企業は現在、オフィスに従業員にとって最大の利便性を備えています。 トイレ、ゲームルームが必要です。 アイデアは、状況を切り替えて変更し、数分間放置してから、可能な限り効率的に作業を続けることです。 来たくて帰りたくない！ 仕事に感謝しませんか？ 従業員が注意を向けられず、より快適で正式ではない雰囲気に変えることができない場合、8、時には10営業時間はそれほど効果的ではありません。 これは、エンターテインメント動機とも呼ばれます。
