失業は社会経済的現象であり、活発で健常な人口の一部は仕事を見つけられないため、「過剰」になります。
失業の原因と症状は異なるため、通常はタイプに細分します。
世界では、この問題の3つの主要なタイプを考慮するのが慣例です。
別の仕事への自発的な転勤に起因する人々の一時的な失業の摩擦の理解の下で、これはより適切な場所の検索と期待によるものです。 ほとんどの場合、この状況は、資格と個人の好みに一致するジョブを選択する人々の間で発生します。
このタイプの失業の規模は、欠員、および人々が自分に合った仕事の場所を見つける効率とスピードに依存します。
構造的失業は、生産の技術的変化に依存し、特定の力に対する需要の構造を変化させます。 そのような失業は通常強制されます。
Cyclicは、アンダーデマンド失業と呼ばれることもあります。 これは、労働力の総需要が減少した結果です。
摩擦と循環の中間は季節的な失業です。 自然要因の影響を受けやすく、予測が容易です。
このタイプの失業は、観光業、農業、一部の産業（釣り、ベリー狩り、ラフティング、狩猟）、建設業に固有のものです。 同時に、集中的な作業は年に数か月または数週間続き、残りの時間は「簡単」です。
自然失業
アメリカ出身のマネタリスト科学者M.フリッドマンの摩擦と構造的失業の組み合わせは、「自然失業」の単一の概念に統合されました。 経済学では、完全雇用は長い間持続可能であった状況を意味します。 通常の失業とも呼ばれます。
自然失業は、絶対的な雇用を伴う労働市場の均衡状態を反映しています。この場合、仕事を探している人の数は、欠員の数と同じです。 実際に失業率が自然を超えると、労働市場のバランスが崩れ、働きたいが、生産が落ち込んでいる時期に労働者の需要が減り場所を見つけられないという循環的な失業者が現れます。
ほとんどの先進国の自然失業率は4〜6％であり、そのレベルは、これらの国の市民の高度な社会的保護（失業給付の増加、最低賃金の増加、給付を受ける人の要件の緩和）により、近年着実に増加しています。 これは、長い場所の検索につながり、提案された仕事の厳格さが増します。
自然失業率の上昇傾向は、労働者の構成における女性と若者の割合の増加、ならびに経済構造の頻繁な変化に関連しています。
地域失業の概念も知られており、企業の大規模な閉鎖により特定の地域で発生します。
潜在的失業中とは、人々が正式に働くときのそのような状態を理解していますが、実際には余分な場所を占めています。 ロシアとバシコルトスタンの現代経済には、かなりの量の隠れた失業が内在しています。 これは、多数の防衛および大都市形成企業によるものです。 連邦政府の命令を見越して、防衛企業は再編または閉鎖されておらず、そのような企業の従業員は辞めず、行政休暇としてリストされているか、月に数回出勤しています。 企業が都市形成に属する場合、レイオフは地域の社会状況の悪化につながります。
