あなたは現在、あなたのパートナーとストレスの多い関係にありますか、それとも職場で対立があるのでしょうか？ この場合、あなたは何をしていますか？ 多くの人がこの質問にさまざまな方法で答えます。 この状況で妥協点を見つける人もいます。 他の人は、和解に向けて一歩を踏み出す最初の人になろうとするか、予測できない行動をとって、他の人に挑戦します（たとえば、仕事を辞めたり、愛する人との関係を終了したりします）。 しかし、なぜ極端にティディをするか、自分を罪を犯したり、他人に説明したりするのですか？ これはすべて不必要です。
新しい研究によると、ストレスの多い状況を止めるためにあなたが取ることができる一つの行動、議論があります。 そして、この行動は何ですか？
抱きしめる
紛争、討論、紛争解決をテーマに、404人がインタビューを受けました。 紛争や激しい議論の後に、あなたはあなたが対立している相手と抱き合う必要があると誰も想像できなかったでしょう。 結局のところ、この行動の後、回答者はすぐに落ち着き始めたと感じました。 これらの結果はPlos One誌に掲載されました。
おそらく、あなたは同意したときに疎外されたこの行動にどういうわけか反応し、彼との衝突があった後あなたの雇用主をばかげています。 しかし、これを行うためのアプローチを見つける必要があります。 そして、ここで雄弁が役立ちます。 確かに、この方法でのみ、お互いをハグして落ち着かせることができます。
