どのチームにも、心理学者の言葉で非公式グループと呼ばれる志を同じくする人々のグループがいくつかあります。
なぜ非公式のグループが発生するのですか？
労働組合には指導者と部下がおり、その活動は命令と命令によって規制されています。 紙の上では、すべてが簡単です。義務と責任が定義されているため、書かれていることを実行するだけで済みます。 しかし実際には、ポストを任命する際に性格特性はあまり考慮されません。 経験、過去の実績、自然データ、好みも一部無視されます。
したがって、人々は自分たちの緊急のニーズを満たすために迷う。
非公式グループは、人々が別のコミュニケーション方法では見つけられないものを手に入れる一種の興味クラブです。
人々は非公式のグループで何を求めますか？
認識の必要性は基本であり、誰かが人である必要があります。 ダンス、編み物、料理、車や魚の修理など、他の人よりも上手にできる方法を人が正確に知っているかどうかは重要ではありません。 あなたが知っている人々がアドバイスと助けを彼に頼むことが重要です。 便利なスキルを身につけた人の周りに、楽しいソーシャルサークルが簡単に形成されます。
非公式グループは、実際には、個人の才能を社会的グループによって認められています。
理想的には、人は人生で好きなことをするべきです。 しかし、これは常に当てはまるわけではありません。 たとえば組み立てラインでの日常業務に携わる人々は、機械的に繰り返される行動で話題のニュースについて話し合うことができなければ、すぐに心理的安定性を失うでしょう。
相互支援
これは形成されたミクロ社会グループのもう一つの重要な兆候です。 非公式グループとは、人々が定義によって互いに支え合うコミュニティです。
職場での良い微気候は、ほとんどの場合、ほぼ同じ経験と知識を持つ人々の間で発生します。 誰かは仕事の複雑さをよく知っており、誰かはより悪いことを知っています。 理想的には、リーダーは作業タスクの内容を最もよく理解して理解する必要があります。 しかし、すべてのリーダーがこの基準を満たしているわけではなく、誰もがオープンな雰囲気を作り出す方法を知っているわけではありません。 したがって、従業員は、マネージャーに連絡するよりも、一緒に難しい質問を見つける可能性が高くなります。
時々、良い仕事上の関係が本当の長い友情に変わることがあります。
相互保護
うまく調整されたチームは、リーダーシップにとって助けでもあり問題でもあります。 このようなチームは、どんな複雑なタスクも任せることができ、正常に完了します。 しかし、労働者の権利を侵害することはできません。 非公式グループは、その権利を守ることができる非常に安定した組織です。 政府の行動が暴力的な反対に即座につまずくので、確立された集団の影響の範囲を縮小したり、報酬を受け取るときに不正を試みたりすることは不可能です。
彼らの利益を保護する上で、非公式グループは労働組合よりもはるかに効果的です。 非公式グループのメンバーは、「すべてに1つ、すべてに1つ」が困難な状況で生き残るための最良の方法であることを明確に認識しています。
噂とゴシップ
この現象は、政府運動の本当の状態や動機が表明されておらず、隠されている場合、行政の不適切なまたは不器用な行動によって最も頻繁に発生します。 どんな社会的地位の人々も、言葉のない群れのように感じたくないのです。
企業で行われているプロセスに対する通常の認識が欠如している場合、噂や噂話などの非公式な情報経路が一般的になります。 これらの社会現象は情報の空白を埋めますが、理想的にはそうではありません。
新しいリーダーは常に彼の周りに彼が必要とする非公式のグループを作成します。 例はすべての主要な組織で見ることができます。
一般的なイデオロギー
利益グループは、職場だけでなく形成されます。 概して、各人は類似したグループの一部です。 これらは隣人、漁師やハンターの会社、ニッター、ガレージ料金の愛好家、ファンとファン、そしてビールバーの常連です。
研究者は、非公式グループを小さいと呼びます。通常、その数は15人を超えないため、この数は30に達する場合があります。しかし、多くの場合、その数が7以下のグループがあります。
青年期の環境では、非公式グループが他のグループよりも一般的です。 例は、多階建ての建物のあらゆる庭で見ることができます。 10代の若者は自己肯定を切望し、時にはコミュニティに属しているという外面的な兆候さえ必要とすることがあります。 衣服、タトゥー、ヘッドスカーフ、バンダナ、特別な挨拶方法などがあります。
10代のグループは、犯罪傾向のある10代の若者が主導する場合、危険な場合があります。 そのようなグループは常に体力に基づいており、報復は望ましくない人に適用されます。
非公式グループのタイプ
科学者はいくつかの種類の小さなグループを区別します、ここに彼らは：
- コミュニケーションのためのクラブ-それらの膨大な数はソーシャルネットワークで見つけることができます。
- 研究グループ-クラス、スタジオなど。
- ファンクラブ-1人の創造的な人またはアンサンブル、サッカー、ホッケー、または他のスポーツチームのファン。
- アクショングループは、ほとんどの場合、組織内の非公式グループです。経理部門の個々の従業員、生産チームです。
- 反応グループは野党、新しいボスの反対者、保守主義の支持者などです。
グループ管理
非公式のソーシャルグループは、独自の「ゲームのルール」を確立するため、優れています。 これには、注文や特別な作業は必要ありません。 それは簡単です。ある人が特定の内部基準を満たしている場合にのみ、グループのメンバーになることができます。
たとえば、別のチームのファンは、正反対のタスクに直面しているため、サンクトペテルブルクのゼニスファングループに参加することはできません。 同時に、「自分自身」について禁止されているトピックはありません。プレイヤーの人生、成功、失敗の詳細がすべて詳細に説明されています。 グループのメンバーがチームに対して失礼または無知を示した場合、一連の警告の後に彼は追放されます。 したがって、グループはその構成を調整します。
非公式のグループ構造
この問題は心理学者によって徹底的に調査されました。 さまざまな年齢層で、構造はほぼ同じでした。 グループの役割の分布は次のようになります。
- リーダーは、「ニンジンとスティック」を使用して、動機付けと制裁に従事している内面的な強さを持つ人です。
- 「アナリスト」-戦略的に考えることができます。
- アイデアの実行可能性を確認または反駁するには、「反対派」または内部反対派の代表が必要です。
- 「外交官」-グループの最も人道的なメンバーは、すべての利益を考慮に入れます。
- 「Zateynik」-興味深い余暇を提供します。
- 「Buffoon or Buffoon」-鮮やかなユーモアのセンスがあり、自己アイロニーをサポートします。
- 「Scapegoat」-イニシアチブの失敗のせいに任命されました。 グループ全体が将来機能することが必要です。
人々が毎日、または1〜3日の間隔でコミュニケーションをとるとき、人々の非公式なグループは常にコミュニケーションの継続に基づいて発生します。
公式グループと非公式グループの関係
非公式なグループは常に発生します-最も進歩的な組織と問題を抱えた組織、国、集団の両方で。 すべての人は異なり、誰もが自分の環境でソウルメイトを見つける必要があります。
優れた指導者または教師は、小さな社会集団の形成は自然現象であり、そのような集団とのみ対話できることを理解しています。 このようなグループを無視または禁止しようとすると、事前に失敗する運命にあります。
非公式グループの特徴の1つは、革新と変化に対する抵抗力です。 再配置や新しいテクノロジーは、従業員を再編成するため、グループの存在そのものに脅威をもたらす可能性があります。昇格するものもあれば、解雇されるものもあります。 進歩の要求とグループの利益との間の合理的な妥協点を見つけることが常に可能であるとは限りません。
非公式グループを作成する目的は何ですか？
非公式グループの主な目標は、メンバーの快適な存在です。 あなた自身の種類とのコミュニケーションは、ストレスのレベルを大幅に減らし、内部のストレスを和らげ、人々に自分の関連性を感じる機会を与えます。
経営者が権威主義的な管理スタイルを使用する場合、大規模なグループが出現します。 作業集団のメンバーに対する自然な必要性は、集団活動の結果に関与することです。 経営陣が懲罰的措置のみを使用する場合、実際の抵抗の形成を期待する必要があります。
非公式のグループの形成は、閉鎖されたグループ-軍隊、海上船、自由の剥奪の場所-で加速的なペースで行われています。そこでは、人生経験や社会的レベルの異なる人々が24時間互いにコミュニケーションをとらざるを得ません。
進歩的な雇用主は、チームの健全な雰囲気に大きな注意を払います。 これを行うには、潜在的な従業員のテストが行われ、健康で安定した精神を持つ人々が選択されます。
