わが国の失業問題は非常に深刻です。 多くの役人の勝利した報告にもかかわらず、現実は、多くの小さな町や村では、通常の高給の役職を見つけることが時々不可能であり、誰もが「シフト」を離れたがらないということです。 連邦国家統計局によると、過去10年間に非公式な雇用が国の労働市場全体の最大10％を実質的に代替していることは当然のことです。 これが何で、なぜこの現象が悪いのか、そして何が良いのかは、この資料で説明します。
現象の最初の言及
この用語は、1973年に彼が書いたハートKの作品に初めて登場しました。 ガーナでは非公式の所得と都市雇用と呼ばれていました。 私たちの国では、彼らは90年代後半から問題について話し始めました。 ソビエト連邦では、そのような研究は行われていません。
失業は実際には存在しなかったので、原則として、その理由は明白でした。 80年代に非公式の雇用が膨大な数の地下の億万長者の出現に寄与したのか、あるいはこの現象が商品不足の直接の結果であり、その結果、莫大なお金が生み出された野生の憶測であると考えられるのかについて、専門家の間でまだ議論があります、そして彼らは使うことができなかった。 現代の科学者たちは、これらの現象は依然として性質が異なることに同意しています。
ペレストロイカの後ですべてが変化し、通常の経済秩序が突然、紙に書かれたような野生の市場経済に置き換えられました。 たとえワークブックに公式のメモが書かれていなくても、なんらかの仕事のために働くことによって何らかの形でお金を稼ぐことを余儀なくされた非常に多くの失業者がいました。
しかし、すでに非公式の雇用が存在していたと信じるのは、世間知らずであるとすでに述べました。 逆に、近年、この現象はますます一般的になっています（そして世界中で）。
それはなんですか：定義
奇妙なことに、公式の定義はありません。 非常に多くの場合、非公式の雇用は違法な影の活動の同義語であると人々は信じており、そのため、それを大規模に研究することは困難です。 しかし、V。ギンペルソン氏は、これにはさらに多くの活動が含まれると考えています。 「非公式」が実際の犯罪部門と結びつくことはほとんどありません。 簡単に言えば、ロシアでの非公式の雇用は、何らかの理由で労働者の公式登録を歓迎しない一種の「影」の労働市場です。
いくつかの否定的な特徴
このため、「振り向く」人々は非常に脆弱な立場にあります。 彼らの活動は公式の政府部門によって実質的に制御不可能です。 多くの場合、これらの個人は雇用主の恣意性から法的に身を守ることができません。 州に最も関係するもう1つのマイナスの特徴は、税金の支払いの回避と、国の国家予算によるお金の受け取り不足につながる他の必須の支払いです。 理論的には、これらすべてが経済に大きな影響を与えます。
したがって、非公式な活動は、口頭での合意に基づいてのみ行動するあらゆる労働雇用として定義することができます。 公式にそして合法的にはそうではないので、それはしばしば労働者の基本的権利の侵害の一因となります。
なぜこの現象の研究がそれほど重要なのですか？
この現象の発生に寄与する原因と要因の研究がなぜそれほど重要であるかを理解することが重要です。 第一に、その有病率は、多くの研究によると、国の社会的および社会的状況と直接相関しています。 原則として、非公式に雇用されている人々の有無は、多くの公的機関が彼らの仕事に対処していることをよく示しています。 それらの数の増加はまた、社会全体に2つの最も顕著な結果をもたらします。
インフォーマルセクターは、多くの場合、否定的に特徴付けられます。このエリアは、法的観点からすでに十分に保護されていない、人口の最も貧しいセグメントを統合し、この場合、状況はさらに悪化します。 税金の支払いに関する状況もかなり2つあります。
主な正と負のポイント
国家と社会自体が雇用主と彼の従業員の両方から受け取ることができるお金を失っています。 もちろん、人々は稼いだお金が完全に残っているという意味で有利になりますが、同時に多くの権利を失います。 ただし、ネガティブな観点からのみインフォーマルセクターを検討するべきではありません。
それは本当に仕事を与え、大量の失業を回避します。これはこの州にとってさらに悪いことです。 最後に、奇妙に思われるかもしれませんが、インフォーマルな領域は、多くの場合、中小企業の職場であり、わが国では決して国家によって保護されていません。
したがって、国によってこの現象の性質は異なります。 一連のパラメーターを考慮することが重要です：納税額、社会的範囲における国家保証（およびそれらを受け取る実際の可能性）、ならびに国の社会経済情勢など。 適切な経済政策を構築するためには、経済圏に実際に存在する問題を示唆する可能性があるため、人口の非公式雇用も考慮する必要があることを国が認識することは非常に重要です。
なぜ人々は「非公式」になるのですか
そして、なぜ人々は、「灰色の」現金を除いて、社会保障、福利厚生、支払いがない場所に行くのでしょうか？ これには多くの理由があります。公式の労働契約に基づいて仕事に応募することが現実的ではないためです。 これは、労働市場への投棄、雇用者がより良い条件を提供することをためらうために起こります。 最後に、柔軟な勤務スケジュールと十分な収入を得る機会は、若い親にとって非常に重要です。
一部の人々は文字通り肉体的に一部のボスの指示の下で仕事に立つことができません。 最後に、人は高度な資格を必要とする複雑な作業を実行できる場合がありますが、彼には公式の教育がありません。 一般的に、理由はすべて明らかです。 質問が1つだけあります。非公式の領域への移行は自発的ですか、それとも、これは本当に蔓延する失業を回避するための唯一の選択肢ですか？
ロシアの労働市場の状況
一般的に、我が国に関しては、国内労働市場の概況に注意を払う必要があります。 したがって、2005年から2010年にかけて、90年代の人口動態の失敗により人口は着実に減少しましたが、それでも人々は数倍の経済発展への関心を持ち、追加の教育を受けることにもっと関心を持ち始めました。
さらに、政府は非公式雇用を削減するための措置を取り始めました。これは年金セクターにおける新たな改革であり、労働市場を規制するための別のアプローチです。
インフォーマルセクターで雇用された労働者の数はどのように変化しましたか？
そのような傾向でした。 2005年から2010年まで、その数は常に増加していました。 2010年には、13, 950, 601人がすでにインフォーマルな領域で働いていたため、状況はピークに達しました。 原則として説明は簡単です。90年代の直後はまだ機能していませんでした。2008年以降の危機では、もう機能していません。 「非公式」の数が11 803 349人に達するまで、2011年までに減少する傾向があったと考えられています。 時代は終わりを迎えていると言えるでしょうか。 特に世界中の最新の一般的な経済動向に関連して、結論を出すのは時期尚早です。
簡単に言えば、非公式な雇用のためのすべての措置（より正確には、それを減らすため）は、市民が将来に自信を持つまで意味をなさない。
非公式雇用における人々の層別化
ロススタットの専門家は、この分野で追加収入を求めている人の数は、市場全体の13〜17％にすぎないと指摘しています。 それは単に社会学者が彼らに同意しないことです。 彼らはこのデータが繰り返し過小評価されていると信じています。 人々は生涯の間に公的収入を十分に得ることができないため、全人口の少なくとも70％が「影に入る」ことを余儀なくされる可能性があります。 一般に、非公式の活動に引退する素因は、居住地域、性別、年齢、および教育の影響を受けます。
奇妙なことに、主な特徴は性別なので、より詳細に検討します。 我が国では、2005年から2010年まで繰り返し言及された期間において、男性と女性の比率の分布に違いはありませんでした。 しかし、2011年までに男性が流行し始め、その総数はすぐに7.5％増加しました。 これは、人類の強い半分がリスクにさらされやすいという事実によって説明できます。
さらに、男性の社会的役割は稼ぎ手であるため、不安定な経済状況の中で追加の収入源を探すことを余儀なくされています。 州が所得の増加に関心を持つまでは、非公式雇用の減少は現実的ではないようです。
年齢が非公式な活動に与える影響
この点で人の年齢も同様に重要です。 そのため、若者はリスクに対する欲求と通常の教育の欠如のために、そのような活動になりやすくなります。 労働市場自体にも深刻な問題があり、それは時々、若者が単に物理的に持つことのできない、非現実的な労働経験の要件を規定することがあります。 さらに、彼らは勉強と仕事を組み合わせる必要がありますが、これは公式の雇用主からは歓迎されません。 それどころか、老後の人々は自分たちの生活に劇的な変化を起こしにくい。
しかし、これは常に当てはまるわけではありません。 そのため、都市部の退職者は、実際には公式のアルバイトを探すことを好むことがよくあります。 しかし、田舎では有能な専門家を見つけることができないことがよくあります。そのため、退職者がここに来るのははるかに困難です。 一部の村では、高齢者が農産物を販売する目的で大規模な農産物の栽培を行っています。これにより、幸福度が高まりますが、そのような活動は公的活動に帰することもできません。
教育
この領域の結果はかなり予測可能です。 私たちが繰り返し述べてきたように、インフォーマルセクターは彼らの教育の高いレベルを誇ることができない多くの人々を雇用しています。 ただし、すべてがそれほど単純なわけではありません。 「インフォーマル」の3分の1以上が完全な中等教育を受けた人々です。 しかし、高校卒業後、彼らの階級と専門家の多くは。 ほとんどの場合、彼らは「灰色」の起業家になります。
管理対策
非正規雇用を減らすための対策は何ですか？ これは、公的収入に対する国民の関心を高め、納税額の徴収を増やすことを目的としたあらゆる措置です。
第一に、国家は安定した価格で公務員の増員と賃金の増額を促進する義務がある。 これがなければ、非公式の雇用に対する闘いは神話とキメラに過ぎません。 しかし、これは私たちの国で起こっています。 人々は単に働く場所がなく、公的部門でさえ給与は誰もがこのお金のために働くことに同意するほどではありません。
第二に、国はその従業員をサポートする義務があります。 残念ながら、これには大きな問題もあります。 「中央アジアからのゲスト」の労働が文字通り1ペニーである中央地域では、雇用主は通常の給与を支払い、社会保障を提供する必要がある熟練労働者を雇うことに関心がありません。 主に労働移民労働者が本当の理由なしに関与している場合には、そのような雇用主を罰し、彼らに増税を強制する必要があります。
したがって、ウラジオストク市での非正規雇用削減委員会は、2011年に地方自治体部門と地域の農業の労働者の少なくとも70％が、許可なく雇用契約なしで働くだけでなく、一般に違法で国の領土にいる移民であることを発見しました配置し、税金を支払いません。 そして、これは都市が失業者でいっぱいであるという事実にもかかわらず、無法で安価な移民の労働を利用して満足している同じ起業家が雇われていないという事実にもかかわらず。
さらに、非公式の雇用委員会は、多くの「ビジネスマン」が「彼らに代わる意思のある人がたくさんいる」という口実の下で賃金を上げずに（時には完全に下げることさえ）公然と脅迫していることを発見しました。 これはすべて受け入れられず、厳しく罰せられるべきです。
さらに、非公式雇用の行動計画には、中小企業を影から取り除くことを目的とした政府の支援策を必ず含める必要があります。 何らかの理由ですべての通常国の起業家は税金やその他の譲歩を減じる権利を持っていますが、国内の税制は、利益の存在にもかかわらず、初年度からすべての支払いを「切り捨て」始めます。 その結果、人々は迷いながら働きたくないので、再び影に入るように強いられます。
