最近、トリッキーで珍しい非標準的な質問が、雇用主が応募者へのインタビューでよく使用するようになりました。 多くは人がどのようにそれらに答えるかに依存します、そして最も重要なことです-彼はポジションのために受け入れられるかどうか。 このような心理的なトリックの助けを借りて、雇用主は応募者のスキル、仕事での異常でストレスの多い状況に対する彼の準備状況をテストします。
この記事では、雇用主が最も頻繁に尋ねる非標準の面接の質問と、おおよその回答について説明します。
最もよく尋ねられる質問は何ですか？
面接の目的は、申請者が教育を受け、タスクを実行する準備ができており、ストレスに強く、対立がないことを確認することです。
今日、ポジションに応募する人が持つべき重要な資質は社会化です。つまり、コミュニケーション能力、同僚と仲良くなり、特定の社会的地位に対応する能力です。
すでに履歴書にある質問をすることにより、雇用主は申請者の信憑性をチェックします。
一般的に、質問のトピックは、まず第一に、次のような要因に依存します。
- その人が主張する立場。
- 追加のスキルの必要性。
- 雇用主の個人的な欲求。
- 支払いのタイプ。
- 会社の範囲。
会社が販売に従事している場合、人事担当者の目標は、バイヤーを魅了して商品を販売できる応募者を即座に特定することです。 公開プレゼンテーションを整理および実施する能力が仕事にとって重要である場合、雇用主は、人が聴衆の前でどのように保持するか、彼がどのように自分自身を提示するか、彼の声がどのように伝えられるか、そしてどのようにして一般の注目を集めるかを調べます。
実務経験に関連する質問が必要です。 人が昇進のために面接されている場合、彼らは彼が新しい職務にどれだけ準備ができているか、他の同僚よりも優れているかを知るでしょう。 面接は1時間以上続く可能性があり、コミュニケーション中に非標準の質問をすることができます。
典型的な質問
原則として、インタビューは、教育、計画、人生の目標について語る提案から始まります。 あなたの人生の原則と優先事項を伝えることが重要です。 そのような職業を選んだ理由について、学業の成功について話すことは全く受け入れられます。
次に、何がより良く機能し、何がより悪いかに焦点を当てるべきです。 雇用主は、その人が彼らの専門的活動において誰に向けられているか、誰が彼らの権限であるかを尋ねるかもしれません。
彼らの強いと弱い専門家の資質を表明するよう求められた場合、それは期待されています。 不快な一時停止がないように、回答は事前に検討する必要があります。
多くの場合、面接中に趣味について尋ねます。このような非標準的な質問は、人がどれほど勤勉で、目的があり、忍耐強いかを知るのに役立ちます。 さらに、すべての成功した人々にとって、彼らの好きな活動は少し似ています。 原則として、これらはアクティブなスポーツまたは知的ゲームです。
前職・給与に関する質問
採用の際の一般的な質問と予想される質問に加えて、彼らはトリッキーな質問をすることができ、そこから予約の決定は答えに依存します。 同じ場所からの解雇の理由についてよく尋ねられます。 正直に答えてください。 雇用主は、前上司に連絡することにより、常に情報を確認できます。 解雇が自らの自由意志によるものだった場合、理由としては、キャリアの成長の欠如と給与への不満が挙げられます。 同僚との衝突があった場合は、外交的に答えを回避し、辞める本当の理由を示さない方がよいでしょう。 彼は仕事のスケジュールが気に入らなかった、または事務所が家から遠く離れていたと言えます。
予想される給与について非標準的な質問をする場合は、以前の給与（約15〜20％）またはこの活動領域の労働市場の平均給与よりわずかに高い額を指定する必要があります。
生活原理の質問
多くの大企業は、従業員を働かせて、彼が長年働くことを期待しています。 ですから、申請者は、5年から10年後の自分の人生についてどう思うかと尋ねられます。 目標はキャリアプランを見つけることです。
「10年後、自分は誰だと思いますか？」という質問に対する最良の答えは何ですか。 私たちは自信を持って、そして誠実に、リーダーとしての地位を確立している大手企業で働いており、年間一定の収入を得ていると確信しています。 この非標準の質問に対する答えがより明確でより具体的であるほど、優れています。 それはあなたがキャリアの成長と良好な収益を目指していることを示す必要があります。
インタビューの最後に、「なぜあなたを雇う必要があるのですか？」 自分を大いに褒めたり、ささいな答えを出すことはできません。「私は最高だから」。 会社とチームにどのようなメリットをもたらすかを発表する必要があります。 たとえば、「会社の売り上げを増やす方法を知っている」や「会社の商品を宣伝する方法を知っている」などです。 答えは明確で簡潔でなければなりませんが、雇用主は覚えておく必要があります。
面接ではどのように、そして何が評価されますか？
雇用主またはスタッフは、2つの原則に従って回答を評価します。
- 適切な人かどうか。
- プロかどうか。
それが切望された位置を得るために役立つだろうとだけ言われるべきです。 会社が販売スペシャリストを探している場合は、前の職場の業績指標がどのように改善されたか、追加の顧客獲得のためのアイデアがあるかどうかを伝える必要があります。
雇用主は、あなたが有能で有能な従業員であるという事実に焦点を当てるべきです。
トリッキーで珍しい質問
大企業を雇うとき、彼らはしばしば面接で最も非標準的な質問をします。
あなたはあなたの理想的な仕事は何であるか尋ねられることがあります。 目標は、人が管理の一部を制御することに対してどれほど敏感であるかを見つけることです。 1年で自分を実現し、アイデアを実現し、部門を率いて適切な賃金を受け取ることができれば理想的だと答えるのは正しいことです。 上司の専制政治は容認できないと簡単に答えることができます。 最初のオプションは、その人を目的を持って働き、キャリアのはしごを上る準備ができていることを特徴とします。2番目のオプションは、進んで働きますが、職場での過剰な権限には我慢しないハードワーカーです。
「どんなスーパーヒーローになりたいですか？」 質問の目的は、リーダーが本質的に人であるかどうかを調べることです。 さらに、この質問への答えは、雇用主に、人がどれほどうんざりしているか、どれだけよく読まれているか、標準外の状況にどれだけ早く向けられているか、そして彼が彼らから抜け出せるかどうかを示しています。
男性への非標準的な質問の1つ：「何を誇りに思いますか？」 専門分野でのいくつかの成功について言及する価値がありますが、ガレージ内の子供たちといくつかの車について話すべきではありません。
少女によく寄せられる非標準的な質問：「なぜハッチラウンドなのか？」。 目標はロジックをテストすることです。 丸めて取り付けやすいので、丸みがあるとお答えください。
珍しい質問をすることで、リーダーは次のことを評価します。
- 異常な状況への備え。
- 反応速度。
- 穏やかな
- ユーモアのセンス。
非標準的な考え方、事実を操作する能力、誤解を示すことが重要です。 学習した語句を言わないでください。答えは避けてください。 人の優先順位と専門的能力の程度を特定するには、トリッキーな質問が必要です。
ペンを売るには？
会社の活動が販売に関連している場合、インタビューで彼らは確かに人々とのコミュニケーションスキルと販売スキルが何であるかを見つけます。 ノート、ペン、椅子の販売を求められる場合があります。
経験豊富な労働者にとって、このゲームは彼にショックを与えません;彼は彼のすべてのスキルを喜んで示します。 この業界に新しい人にとって、そのような実験は非常にひどく終わる可能性があります。
ペンの販売方法に関するヒント：
- 自己紹介をしてください。
- 商品について説明してください。
- ペンがまさに彼が探していたものであることをリーダーに納得させる。
- バイヤーのためのプロモーションと割引について教えてください。
- この特定のペンを購入した場合に得られるメリットを説明してください。
買い手は異議を唱え、反対することに注意してください。 自分の都合のよい議論を考慮すべきです。
