不安定な関係：概念、症状、および起こり得る結果

人が最初に軍に入ったとき、彼には別の世界にいることがわかりました。彼が新しい環境で出会うすべてのものは非常に異なっているので、結果は完全な見当識障害です。これらの要因の1つはかすみです。つまり、この現象はヘイズと呼ばれています。

サービス開始

慣れ親しんだ環境から引き裂かれた新人は、すぐには戦闘部隊に分類されません。彼が新しい方法で快適になるために、彼はRMS（若い兵士の会社）に配置されます。ここで彼は、最初に足布を巻くことと、軍のベッドを糸で覆うことを学びます。彼はその日の体制に慣れ、肉体訓練とドリル訓練に従事し始めます。

RMSでは、新兵が引き続き勤務する部隊から送信される軍曹を除いて、すべての新兵は平等です。若い兵士の会社は、将校と軍曹がチーム内の関係を厳密に監視する唯一の場所です。

注目を集めたのは、軍に入ったばかりの若い兵士がまだ人間だからです。そして、ご存知のように、人は自分の意見、見解を持つことができ、独立した行動が可能です。この期間のいじめの出現は、ユニットの大量の不正な放棄と懲戒指標の減少につながります。

しかし、すでにここにいる軍曹は、すぐに彼らが軍部隊を待っているだろうという考えのために若者を次第に準備しています。

象、香水、スクープ、その他の悪霊

軍ユニットに応じて、人員と軍曹の間の暗黙の階層はいくつかのレベルを持っていました：

スピリットはまだ誓いを定めていない兵士です。この期間は約1.5か月続きます。
象一部の軍事部隊では、このレベルへの移行は軍務の期間に依存し、他の部隊では、動員解除の解除に依存します。これにより、ランキングテーブルが自動的に増加します。
象と戦う。どこでも発生するわけではありません。それは空挺部隊に住んでいて、兵士が最初のパラシュートジャンプをしたことを意味します。
スクープ-1年以上勤務した戦闘機。
祖父は軍人の進化の最高の段階です。
デンベル-同じ祖父、予備役の解任命令の解放に立ち上がった。

これらのカテゴリーの軍人の不規則な関係は別様に進みます。

秘密の階層

最も権利を奪われたのは「象」です。すべての責任が彼らに割り当てられました。 RMS内で兵士が多かれ少なかれ同じ位置にいる場合、ユニットに到着すると、彼らは最も無力になります。会社で何が起こっても、常にすべてを担当する「象」がいます。また、若者は最も汚い仕事を強いられています。トイレ、廊下は、長さの間「離陸」と呼ばれています。衣装に入るとき、新入社員は自分自身と彼らの「先輩仲間」のためにすべての仕事をします。さらに、若者は「祖父」に割り当てられ、彼らの義務はシニアコールへの奉仕を含み始めます。

スクープはこの負担から解放されます。彼は上級草案の命令を実行せず、少し「象」を操縦することができますが、狂信的ではありません-結局のところ、これは「祖父」の特権です。

無冠の王

軍の老人たちが徴集兵の主なバックボーンです。彼らはサービス中に緊密なチームを結んでいます。したがって、若い兵士が彼らに立ち向かう方法はありません。「祖父」は「象」が分かれるようにすべてを行います。したがって、「分割統治」の原則は軍隊で栄えています。

とりわけ、昔ながらの人は兵舎の構造をよく知っていて、ナビゲートしやすいですが、ジュニアドラフトは最初の6か月間完全に混乱しています。

かすみを修正する

この現象は王室時代に存在した。兵士たちは25年間奉仕し、兵役の終わりには比喩的にだけでなく文字通り祖父になった。さらに、「祖父」の立場は彼らに若い兵士を助け、彼らを訓練する義務を課しました。

現代の陸軍では、将校は上級および軍曹の肩に訓練を移します。これがかすみの主な原因になります。確かに、昔の人は訓練指標の削減のために役員に責任があります。そして、それらは次に若者から尋ねます。彼らができる方法：殴打、屈辱、肉体訓練による罰を通して。

いじめのもう1つの原因は、「集団による教育」という現象です。これは間接的な影響力の方法であり、将校の構成は、特に犯人ではなく、全職員と軍曹に罰を課します。会社の一般的な罰の後、犯罪者に何が起こるかを推測するのは簡単です。間違いなく、すべての古参者が活躍します。この場合、将校自身はそれと関係がないかのように残ります。彼らは憲章に従って行動した。

かすみが役員にとって有益である理由

兵士のチームにおけるそのような関係は、司令官にとって有益です。これにより、彼らの義務の大部分を上級従業員に譲渡することができます。署名-会社の責任者-は、いじめに熱心に貢献しています。規律の見た目が維持され、注文が実行されると便利です。したがって、いじめの責任は完全に指揮官の責任です。彼らは、古き良き時代の残虐行為を認め、公然と汚いリネンを作らないように努め、不法行為を部分的に覆っています。

最も悪質なものを除いて、なぜそれほど多くのケースが公開されていないのですか？若い兵士はあらゆる面から、脱出の際には討論が待ち受けていること、そして長老たちへのいじめを証明することは不可能だと考えるように奨励されています。呼び出します。訴訟の前例は、将校および令状役員にとってまったく利益になりません。懲戒違反の事例の90％は、軍事ユニットの壁の内部に残っています。

私たちの時代には「かすんでいる」のですか

現在、「かすみ」の現象は軍隊では存在しなくなりました。これは、耐用年数が2年から1年に減少したために発生しました。実際、兵士間の明確な優位性は、徴兵の差が1年以上の場合に発生します。しかし、軍隊間の不規則な関係は存在しなくなったわけではありません。

現在、懲戒違反は主に反社会的行動を起こしやすい若い男性によって犯されています。さらに、犯罪の動機は「祖父」と同じです。つまり、汚い仕事をしたくない、チームを支配したいという欲求です。上級指揮官が「スローダウン」の規律に違反する陸軍社会のリーダーになると、「権威」は他の軍人に属する権力と物資を持つことができます。

ただし、統計には反対の事実があるにもかかわらず、懲戒違反の規模は大幅に減少していることに注意してください。耐用年数はこれで重要な役割を果たしました-信頼できない関係と実際の期間の記事を入手するために、在庫に行く前にほとんど残っていないとき、誰も望んでいません。

罪と罰

兵士の母親の委員会は、軍隊における暴力の発生を減らすことに大きな貢献をしました。注目を集める捜査への積極的な介入の後、徴兵官が助けを求めることができる軍部隊に軍の検察官のホットライン番号が配置され始めました。さらに、委員会は常に軍事ユニットを監督し、週末の家のための軍事旅行も組織します。

身体の怪我、あざ、擦り傷がないか兵士の朝の検査を実施することが義務化されました。

軍事ユニットで公式に検出された暴力事件は、違反者だけに影響を与えるわけではありません。直接の参加者から部隊の指揮官や軍事部隊までの連鎖には、いじめに対する軍関係者の責任が課せられます。懲戒処分は懲戒の形でだけでなく、ボーナスを奪われ、次の軍事階級の受け取りを遅らせることで、司令部に課される可能性があります。