文化には、人間の生活のさまざまな側面が含まれます。 したがって、文化の概念は時々非常に多様であり、その解釈はいくつかの方法で存在します。 用語の理解の幅が広いため、たとえば、物議を醸す問題が発生します。企業文化と組織文化の間に違いはありますか？ これについては、記事で説明します。
文化は用語の解釈です。
初めて、文化の概念が紀元前160年に生まれました。 e。 古代ローマの作家、歴史家、政治家、ケイト・ザ・エルダーの農業論文で。 宗教文化と人の主観的資質とを区別する。 この用語は、多くの既存の科学的および哲学的定義に従って解釈されています。 たとえば、文化の主題の本質については次のように述べられています。「文化は精神的で普遍的な価値の実践的な実装です。」 偉大なソビエト百科事典では、文化は特定の歴史的段階に存在する人と社会の発達のレベルとして説明され、人々の活動の種類と生活の組織、および人類によって作成された精神的な価値観に現れます。 Y.ロットマンでは、文化の概念には、遺伝的に受け継がれていない人間の行動に関する情報のコレクションが含まれています。 ダニエル・アンドレーエフは、人類が利用できるすべての創造的な荷物を文化によって理解しました。 価値文化の現代の解釈では、人間の活動の結果の全体全体が区別され、特定の社会システム内で価値があると認識されています。 それらの組み合わせは、社会的グループとその精神的な基盤の特徴です。
「企業文化」と「組織文化」
実施された科学的研究は、組織の生活を研究することを目的とし、「企業文化」と「組織文化」の両方の概念を操作し、それらを同義語として実際に使用します。 この意見は、国内の研究者V.A. Spivak、O.S。Vikhanovskyなどから寄せられたものです。
組織文化と企業文化にはまだ違いがあります。 T. Yu。Bazarovは、組織文化は組織の一般的な特性として理解されるべきであるという意見を持っています。これには、組織の価値観、パフォーマンスの評価、行動、組織の目標に関するアイデア、行動の原則と対応オプションが含まれます。 彼はまた、企業文化を、組織のすべてのメンバーによって受け入れられ、組織のほとんどのフレームワークを設定する複雑なセットに組み立てられた根拠のない仮定として説明しています。 したがって、企業文化の概念には、特定の組織ごとに個別の独自の値のセットと行動モデルが含まれます。 A. A.マクシメンコは、組織の規模によって組織文化と企業文化の間に線を引こうとしていますが、どちらの場合も従業員数をどのようにすべきかは明記していません。
しかし同時に、すべての組織が企業であるとは限らないため、組織文化の概念は「企業」に関してより一般的です。 「企業」という用語が専門的な文化を指す場合、特定の分野で雇用されている労働者の価値観や規範が含まれ、社会に対する責任とその重要性を認識するための基礎として機能します。 これで、「企業文化」を同じ活動分野に従事する企業の組織文化をまとめた総称として解釈できます。
これら2つの用語を分離しようとすると、組織を含む文化の概念は、企業（組織）チームの活動、「チーム」の形成、およびすべての従業員の統一されたワークスタイルの開発を反映するように設計された、より広い概念として機能すると結論できます。 企業文化は、チームの活動をより詳細にカバーし、哲学、価値体系、行動規範、組織で形成される行動儀式で構成されます。
