現代経済は、社会全体に富をもたらす原動力の影響なしには存在し得ません。 これは労働です。 この力を研究するための単一の世界システムはありません。 労働市場には、一定の法律に従って相互にやり取りする一定数の参加者がいます。 人々の幸福のレベルはそのようなつながりに依存します。 労働市場の参加者とその機能には、特別な注意が必要です。 これにより、システム全体の構造をより深く理解できます。
労働市場の概念
市場経済の不可欠な部分は労働市場です。 このシステムは、他の市場（素材、原材料、有価証券、お金など）に近接して動作します。
労働市場の主な参加者は雇用主と従業員です。 それらの関係の影響下で、需要と供給の構造と量が形成されます。 ここでのみ労働は商品であり、雇用主は一定の費用を支払う準備ができています。
富を生み出すために労働力を提供し、肉体的エネルギー資源を費やす人。 労働は、社外（マネージャー）と従業員が独立して管理します。
市場参加者。 主なグループ
労働市場の主な参加者は互いに相互作用し、需要と労働価格のバランスを確立します。 これらには3人の主な俳優が含まれます。 一方で、これらは雇用された労働者です。 彼らは労働組合に統合することができ、その代表は労働者集団の利益を擁護する。
一方、雇用主は話している。 彼らは組合に参加することもできます。 しかし、労働市場のこれら2つの主要な力の無秩序な相互作用につながらないようにするために、第三者があります。 これは国家であり、それぞれの団体です。
国の影響力のレベルは国によって異なります。 しかし、それは常に社会政策の原則に準拠しています。 これは労働市場の機能メカニズムを改善します。 国家の影響下で、特定の国の社会が発展する範囲で社会正義が確立されます。
ビジネスマン
労働市場の参加者は、労働の需給の影響下で常に相互に作用します。 計画経済の場合、このアプローチは特徴的ではありません。 これは、市場または混合管理システムにのみ適用されます。
労働市場の需要は、起業家またはその団体によって形成されます。 彼らは雇用を創出します。 これは雇用を保証します。 起業家は、彼の裁量で、人事に関する決定を行います。 彼は、従業員を受け入れるか、特定の地位に異動させることができ、必要に応じて解雇することもできます。
起業家が彼の生産に必要な従業員を探している場合、彼はすでに雇用主に認められています。 法律は、彼が不当に投稿を受け入れることを拒否することはできず、彼との契約を結ぶ過程で人権を制限することはできないと定めています。 人種、性別、国籍、宗教的信条に基づいて、起業家が仕事を探している人に有利になることはありません。
従業員
労働市場の主な参加者は、起業家に加えて、雇用された労働者です。 この側が労働力の供給を形成します。 人は自分のサービスを有料で提供します。
人は雇用契約に基づいて従業員になります。 従業員は、自分の専門スキルに応じて、提供された機能を実行することを約束します。 同時に、彼は規律の内部規則に従い、上級管理職の命令に従う義務があります。
労働協約は、特定の組織に固有の多くの要件と従業員の権利を規定する場合があります。 しかし、それが国家の立法書類と矛盾しない場合に限ります。 通常、雇用契約に基づく従業員は、この合意がない場合よりも多くの権利と自由を受け取ります。 ここでは、休息と仕事の社会的に公正な条件、物質的なサポートを規定することができます。 これにより、スタッフのセキュリティが向上します。
州
ロシア連邦の労働市場の参加者は、起業家、従業員、そして国家です。 その役割を過大評価することは困難です。 州の影響力は、地方および連邦政府機関、ならびに権力の支部システム、地方自治体を通じて広がっています。 労働市場で州に割り当てられている機能は次のとおりです。
- 主要な市場参加者のための法的規則と行動基準の立法上の確立。
- 社会経済、経済のすべての部門で最大の雇用を達成することを可能にします。
- 市場関係のすべての主題の権利の保護、参加者の社会正義。
- 間接的な方法を使用した参加者間の関係の規制。
- 国有企業における雇用主機能の役割ベースの確立。
多くの要因が特定の活動分野における国家の力に影響を与えます。 しかし、彼の介入がなければ、システムのすべての要素の機能メカニズムが著しく損なわれます。
参加者の関係の法的規制
労働市場の参加者は相互に関連し合っています。 それらのそれぞれの強度を変更すると、システム全体の操作が中断されます。 労働市場が正常に機能するために、それは立法上の規範、各参加者の権利を明確に規定する行為によって規制されています。 これにより、すべてのアクターがそれぞれのニーズを満たす平等な機会を作り出すことができます。
従業員が職を失う場合の保険を作成するための法的規制も必要です。 特別な経済状況が生まれます。 州は特定の給付を導入し、税金を決定します。 市場管理は雇用創出の分野でも行われます。
労働配分
有能な人材の必要性が高い業界で労働力を再配分することで、最大限の経済効果を達成できます。 市場参加者は、需要と供給のバランスを維持することに関心があります。 したがって、退職した労働者のために、再訓練コース、職業訓練があります。
労働市場の機能へのそのような介入は、すべてのエンティティ間の関係の文明化された性質を維持するために必要です。 したがって、規制の枠組みでは、州で最高の法源から始めて、基本的な権利と義務が考慮されます。
参加者の相互作用
労働市場の参加者とその機能は、それらの間の相互接続を確立することによって決定されます。 これは、3つの主要な段階で実装できます。
- 採用時。
- 労働条件またはその変化を確立する過程で。
- 従業員を解雇したとき。
市場参加者の関係は、雇用主が企業に必要な人材を探し始めた瞬間から始まります。 これを行うために、彼は現在の市場状況に関する情報を収集し始めます。 特定の時点での労働力の供給は、職業、資格、専門分野によって分類されます。
かなり頻繁に、雇用主は労働市場の国家管理機関と関係を結ぶ。 雇用サービス（公的または私的）は、既存の労働供給に関する必要な情報を彼に提供します。
仕事を探している人にとって、彼らの職業への需要と同様に仕事の可用性についての情報を持っていることは重要です。 国家は、それ自体、雇用において人種的、宗教的、またはその他の形態の差別がないことを保証することができます。
従業員は、自分のスキル、資格、または専門分野のためだけに採用されるべきです。
人事サービス
労働市場の主な参加者は、雇用プロセスの質的な進歩に加え、市場の需要と供給の構造に関する完全な情報の保持に関心を持っています。 これらの状況では、企業の人事サービスが重要な役割を果たします。 この部門は、トレーニング、採用、報酬を担当しています。 人事サービスはデータベースを形成します。
組織の開発戦略は、人事サービスの活動を決定します。 これは、会社の上級管理職と労働市場におけるその地位によって規制されています。
人事サービスは、市場の状況、失業と雇用に関する政府の方針を考慮に入れており、法律の対象となります。 これは、参加者の関係を管理する重要なサービスです。
社会的パートナーシップ
すべての市場エンティティ間のバランスの取れた関係を維持するために重要なのは、ソーシャルパートナーシップです。 それは雇用主と雇用された要員の間に生じ、当事者の利益の文明関係を維持するように設計されています。 これは、労働の規制や、雇用問題、専門的活動などに関連するその他の関係にとって重要です。
これを行うために、いくつかのアクティビティが実行されます。 協議、団体交渉により、労働関係を規制する契約または契約の草案を作成し、締結することができます。
