ウラジミールトゥロフは、Turov&Partners Law Firmの所有者兼CEOです。 税務計画の実践的かつ主要なスペシャリストとしての彼の活動は、持ち株と個々の税制を構築することです。 彼の会社はまた、財務フローを最適化するサービスを提供しています。
教育
ウラジミール・ヴィクトロビッチには、経済学と軍事学の2つの高等教育があります。 彼はいくつかの公共サービスのアドバイザーです。 訓練は、法学の分野で効果的な教育のプログラムの下で実施されました。 加えて、彼は市民イニシアチブセンターと米国議会の支援を受けて腐敗防止教育を受けました。 専門的な活動は、さまざまなトピックに関する800以上のセミナーによって特徴付けられます。 また、ウラジミール・トゥロフは多くの商談を行いました。 特に人気のあるのは、法的減税、財務分析、経済的安全保障、事業の合法性および法的保護のトピックです。
ウラジミール・トゥロフの作品に関するレビュー
ウラジミールトゥロフと彼の会社の活動に関するレビューは、顧客が彼を非常に興味深くカリスマ的な人物として特徴付けていることを示しています。 多くは彼がそれを最適化することについての具体的なアドバイスでビジネスを救うのを手伝ったと主張します。 彼のセミナーに参加したクライアントは、自分のビジネスを始める前にそこに行くことをお勧めします。 彼らは、ウラジミールトゥロフが、ビジネスを行う上でのいくつかの重要なポイントを知らないために起こる多くの間違いを避けるのに役立つ情報を提供していると確信しています。 セミナーに参加した人たちは、企業の活動に役立つ多くの有益な情報を受け取ったと主張しています。 クライアントの多くは、有能なビジネス管理の分野での知識を定期的に補充および更新するために、繰り返し訪問して喜んでいます。 セミナーへの参加期間中、クライアントは物事を整理することができました。 彼らの意見では、得られた知識は、会計が安定したモードで動作し始めたという事実のために仕事が落ち着くという事実に貢献しました。 また、セミナーで得られた知識やビジネスで活用された知識は収入の増加に貢献しました。 事業全体の成長率も目立ってきました。 顧客は購入した資料の有用性についても証言します。 彼らは生産的な仕事を整理するのに大いに役立ちます。
パフォーマンス
活動の成功は、達成された結果によって判断することができます。 良い例は、過去2年間の作業分析です。 この間、150回の視察が行われました。 これらのうち、ウラジミールトゥロフはなんとか99.9％の紛争状況で勝利しました。 10年間、ウラジミールトゥロフは1000件以上のケースで勝利しました。 さまざまな組織があらゆる種類のチェックで顧客を攻撃した状況を好意的に解決したので、行われた作業に関する顧客からのフィードバックはほとんど肯定的です。 ウラジミールトゥロフは彼の分野で真の専門家であると言えます。 行われた作業についての否定的なレビューも存在します。
ワークショップ
セミナーおよび法的助言の組織化の分野での活動は、1988年にさかのぼります。 ウラジミール・トゥロフが領土の境界を制限しなかったことは興味深いです。 セミナーのレビューは、それがうまく解決するのを助けることができる問題の専門性と多様性を証明します。 ロシアの多くの地域で効果的に機能することは、人々にとって非常に重要で便利です。 2009年の初めには、一連のセミナーが開催され、極東およびシベリア全体で成功裏に開催されました。 会社の存続期間全体を通して、ほぼ千の相談とビジネスセミナーが組織されました。 組織されたイベントのトピックは多様です。
否定的なワークショップレビュー
ウラジミールトゥロフのイベントに参加した人々のほとんどは、彼の活動について肯定的なフィードバックを残しています。 しかし、セミナーが気に入らなかった人もいます。 彼らが言うように、味と色に同志はありません。 受け取った情報に満足しているということは、ビジネスにすぐに適用できる多くの推奨事項を受け取ったことを示しています。 しかし、ウラジミール・トゥロフが満足できなかった人々のカテゴリーがあります。 否定的なレビューは、イベントに参加する顧客によって残されるだけではありません。 ウラジミールヴィクトロビッチの不満と元従業員の間で。 彼らの何人かは会社の従業員がサイエントロジーを教えられたと主張します。 多くはこれに抵抗した。 それも解雇に至った。 スタッフのほか、セミナー参加者も多く、トゥロフの作品で同様の方向性を好まなかった。
Turovでの作業についての従業員
セミナーの訪問者の間で肯定的なフィードバックが広まっている場合、Turov社の従業員はこの問題について反対の意見を持っています。 多くの人が劣悪な労働条件について不満を述べています。 基本的に、彼らは会社での仕事がそこで働くために多くのお金を投資しなければならなかったことを不満に思っています。 同時に、給与も低く、全力を尽くさなければなりませんでした。 Turovは自分のために働いているので、組織を会社と呼ぶのは難しいというレビューがあります。 若い専門家だけを雇い、彼らに多くのお金を投資させます。 彼らはサイエントロジーを習得しなければならないことに不満を抱いており、それは宗派のようなものだと考えています。
