人のスピーチや他の人への書き込みにおける人の固有の特徴は、多くの点でこの人の一般的な文化を特徴付けます。 彼らは彼が他の人の目に作成したイメージと密接に関連しているため、彼に対する態度に影響を与えます。 したがって、最も重要な問題の1つは、代名詞「you」と「you」をさまざまな対話者との会話や手紙やその他の文書の準備で正しく使用できるかどうかです。
丁寧な語句の最初の「登録」
ロシアでは初めて、1717年に登場した一種の教科書に丁寧な扱い方が述べられていました。 この本は、ピーターIの個人的な参加を得て編集されたもので、「若者の正直な鏡、または日常的な迂回の兆候」と呼ばれ、主に若いロシア人を対象としています。
同じ時期に、ヨーロッパの行動様式を国に浸透させた主権者は、多くの外国語から借りた「あなた」にその魅力を紹介しました。 以前は、複数形では、言葉に特別な意味を与えたい場合にのみ人に向いていました。 「あなた」と言って、この人だけでも多くの価値があることをほのめかしているように。 そのような扱いには特別な礼儀が含まれていた。
1722年、ピーターIは「階級表」でした。つまり、軍、文民、および裁判所の階級の適合を決定する文書であり、それらを14のクラスに分けました。 その中で、とりわけ、1つまたは別の階級の首長に連絡する方法が示されました。 フォームは異なり、キャリアのはしごに対する彼の立場に依存していましたが、すべてのケースで、「あなたの卓越性」や「あなたの恵み」など、複数の扱いが必要でした。
「歪んだ丁寧さ」
今日私たちに親しまれている「あなた」への訴えはロシア語に根ざしており、国内の知識人の最も進歩的なサークルの代表から時々来た抵抗を克服していることに注目するのは興味深いことです。 これを検証するには、19世紀半ばにコンパイルされたV.I. Dahlの説明辞書を開くだけで十分です。 その中で、優れたロシアの作家および辞書編集者は、「あなた」への訴えを歪んだ形の丁寧さとして特徴付けています。
さらに、彼の記事の1つで、生徒に「自分」に向かわせるのではなく、生徒に「自分」を教えることが適切で必要だと考える教師たちを批判しています。 今、この地位は微笑みを起こすだけですが、1世紀半前に、多くの支持者を見つけました。
日常の辞書に侵入する政治
2月革命の直後に、暫定政府の命令により、地所と地位は廃止されました。 過去と以前に確立された形の代表者に対するアピールはなくなりました。 それらとともに、「サー」と「マダム」という古い言葉も時代遅れになり、10月の革命の後、ソビエト時代に「市民」、「市民」、または無性─「同志」として一般に認められた場所に、男性と女性の両方に向けられた。 しかし、「あなた」へのアピールは生き残り、現代のスピーチマナーの基本的なルールの1つになりました。
対談者に「あなた」と言うのはどのような場合に慣例ですか？
一般的に認められている行動規範によれば、これは主に公式な状況で行われます：職場、さまざまな機関、公共の場所など。 同時に、「あなた」は次の状況で適切です。
- 見知らぬ人や完全な見知らぬ人と対話したとき。
- 対談者は精通しているが、公式な関係にある場合、たとえば、同僚、学生と教師、部下とその上司。
- 高齢者や管理職に就かなければならない場合。
- そして最後に、当局、ショップ、レストラン、ホテル、その他のこの種の機関のサービス担当者に。
見知らぬ人に「あなた」を言及することは、基本的な行動規則によって確立された規範であることを常に覚えておく必要があります。
「あなた」へのアピールはどのような場合に許可されますか？
特定の、主に非公式な状況では、スピーチの規則は「あなた」にアピールできます。 これは、パフォーマンスの範囲外の同僚と通信するときの仕事中、および自宅や休暇中の両方に適しています。 この形のアピールは、対話者間の友好関係の表現として役立ち、この会話の非公式な性質を強調することができます。 ただし、厄介な立場にならないようにするために、「あなた」と言うことのみが許可されていることに注意してください。
- 以前に連絡を取り合う必要があった人との親密な関係、およびその関係により、流通におけるより厳しい公的要件を無視することができます。
- 子供または青年と会話している大人。
- 公式な立場でジュニアまたはイコールの非公式の場で。
- 子供と親の間の会話において、現代の伝統は一方または他方の側による「あなた」の使用を可能にします。
- たとえ彼らがお互いに精通していなくても、仲間間の若者と子供の環境で。
一般に認められているスピーチのエチケットのルールによれば、若い人を（年齢と社会的地位または公職の両方で）年上の人に呼ぶことは絶対に受け入れられません。 また、マナーや味の悪さの兆候は、機関職員の中から従業員に「あなた」を言うマナーです。
マネージャーと従業員の間のコミュニケーションのニュアンス
社会における行動のルールの重要な要素は、上司から部下への訴えにおける「あなた」と「あなた」の使用の規制です。 良識の限界を超えない限り、同じように答える機会がある場合にのみ、頭は従業員に「あなた」と言うことができます。 これは通常、両者間に非公式の関係が確立されたときに発生します。 それ以外の場合、「あなた」の部下への訴えは、発言エチケットの重大な違反になります。
非公式な形式のアピールの確立
一方、一般的に受け入れられている良識の基準は、パートナーの「あなた」から「あなた」への移行です。 ただし、両者の間に適切なタイプの関係が確立されている場合にのみ可能です。これにより、会話の中で形式的アピールを暖かく友好的なアピールに置き換えることができます。 原則として、これは、以前は中立的に抑制されていたお互いに対する態度が、ある種の和解に道を譲ったことを示しています。
一般に認められている行動規範は、よりオープンで友好的な「あなた」に道を譲るために会議時に確立された「あなた」へのアピールに一定の期間を提供することに注意すべきです。 その期間は、対談者の個人的な資質と外部の状況に完全に依存します。
パートナーが会話で「あなた」に切り替えるように招待できる可能性がある瞬間を微妙に把握することが重要です。エラーが発生して拒否された場合、必然的に厄介な状況が発生するからです。 したがって、治療の形態を変えるには、対談者の欲望を感じる必要があります。 「あなた」への会話の一方的な移行は絶対に受け入れられません。なぜなら、それは必然的にパートナーに対する無礼と見なされ、彼に対して示されることを無視するからです。
非公式の「あなた」がより厳格な「あなた」に道を譲るとき
ロシア語のスピーチエチケットは、友好的な「あなた」からより正式な「あなた」への移行をもたらしますが、これは日常生活では一般的ではありません。 それにもかかわらず、対談者間の関係が悪化し、純粋に公式の性格を帯びたような場合には可能です。 これはけんかや深刻な意見の相違の結果として発生する可能性があります。
「あなた」へのアピールは、会話が本質的に公式なものであり、許可されていない人物がいる場合に発生することがあります。 この場合、お互いに宛てられた「あなた」は、対人関係の変化を示すのではなく、特定の状況の特性についてのみ示します。 たとえば、生徒の前にいる教師は、原則として「あなた」について互いにコミュニケーションを取りますが、適切な条件の下では、彼らは非公式な「あなた」を十分に提供することができます。
