給与-これは、消費に費やされる資金の一部です。 この純利益のシェアは、チームワークの結果に依存します。 賃金は、費やされた労働の質と量に応じて従業員に分配され、最初に投資された資本の量にも依存します。 労働法におけるこの用語の定義に基づいて、その主要なコンポーネントを区別できます。 したがって、賃金構造は以下で構成されます。
-永続的な部分;
-補償支払い;
-インセンティブ支払い。
実数型と名義型の2つのタイプがあります。 後者は、従業員が投資した労働のために受け取る金額の合計を表します。 また、実質賃金は、名目賃金で購入できるサービスと商品の量です。
それがなければ、すべての人と国家全体の福祉を改善する話はありません。 物質的な関心がなければ、生産の開発と改善は不可能です。 賃金の以下の主な機能が区別されます。
1.刺激的。 企業の管理には、まず、この賃金機能の導入が必要です。 部下に積極的かつ効果的な仕事を奨励し、最大限の利益を得ることに関心があります。 このため、給与の額は各個人の結果に応じて設定されます。 従業員の個人的な貢献と彼の報酬との間のギャップが広いほど、彼の主導権と努力はより速く衰退します。
2.複製。 この給与機能の重要性は、従業員の生活条件をサポートし、さらには改善することです。 それは、一人ひとりが必要なものを手に入れ、子供を育て、教育する、つまり将来のための労働力を整えることができるはずだからです。 彼は長い間作業能力を維持するために時々休まなければなりません。 また、部下は彼らの文化を改善することができるはずです。
3.ステータス。 賃金のこの機能の実装は、金銭面での彼の仕事の評価の増加に応じて人の地位を高めることです。 ステータスの主な指標は、重要な報酬の量です。 人はその金額を彼の投資した努力と比較することによって支払いの正義を判断することができます。
4.規制。 この関数は、労働市場における需要と供給の関係に影響を与えます。 それは彼らの会社が完全に不利益になるので、非常に高い給与を求めている個人とまだ多くを支払うことができない雇用主の間のバランスをとるのを助けます。 この目的のために、従業員グループによる給与の差異化が行われます。
5.ソーシャル。 この機能は、原則として、継続し、生殖機能を補完します。 つまり、賃金は労働力を補充するのに役立つだけでなく、従業員が基本的な社会的利益を活用できるようにする必要があります：育児、教育、休息、治療、退職後の現金の保障
6.生産シェア。 この関数は、サービスと商品の価格設定に含まれる生活労働の程度、およびコストと生産、労働におけるそのシェアに影響を与えます。 彼女は重要です。 労働力の安さや労働市場での高コスト、競争力を決定します。 この場合、確立された値の下限と上限が厳密に守られます。 生産分配機能では、給与、ボーナス、手当のシステムを通じて、それらの発生の手順を通じて、以前のすべての賃金機能が実装されます。
