国の失業率は会社の離職率と比較することができます-彼らは多くの共通点を持っています。 これらの数字を通常よりも高くすることは、デンマーク王国ではすべてが秩序あるわけではないという手ごわい兆候です。 増加の理由は非常に異なる場合があります。それらに対処する必要があります。 そして最も重要なことは、どちらか一方を取り除くことができないということです。 高い失業率と高い離職率は、数か月、数四半期、数年の間戦わなければなりません。 そして、雇用と失業の問題は永遠なので…
最初に、主要な概念の表現を扱います。 労働市場、雇用、失業はホットで「ホットな話題」であり、経済、政治、経営、新技術などの問題に触れているため、これは重要です。そして、意見を持つ多くの参加者がいる場合、文言は単なる災害です。森の中にあるもの、薪の中にあるもの。
- 雇用は収入を生み出す人口の活動です。
- 失業とは、収入のない失業者の存在です。
- 労働市場は労働需給の相互作用です。
- 労働は、雇用のために働くことをいとわない人々です。
これで先に進むには十分です。
雇用分類
労働人口の参加レベルに応じて、雇用形態は次のとおりです。
- 完全雇用は政治家、役人、そしてただ善良な人々の夢です。 完全雇用の場合、仕事をしたいと思っているすべての人に仕事が提供されます。 このような牧歌の重要な条件は、労働の需要と供給の正確なバランスです。 この場合の失業率は自然なものです（以下を参照）。
- 生産的雇用-経済的に活発な人口は社会的生産に雇用されています。
- 合理的な雇用-「正しい」人々が「正しい」場所で働く自由雇用の変形、つまり、これは従業員の仕事への高いコンプライアンスです。 この場合、雇用と失業は労働市場の理想的なバランスに近い。
- 効果的な雇用-最小限のコストで最大の効果。 これは労働力の利用を意味し、低い社会的コストで最大の物質的効果をもたらします。
雇用形態、背面図
雇用形態も労働利用の状況によって分けられます。
生産手段の所有権により：
- 古典的な所有者と従業員の関係で自営業しています。
- 起業家精神。
- 自営業。
作業が行われる場所：
- 企業での雇用。
- 自宅での雇用。
- シフト方式。
仕事の規則性：
- 永久雇用-ほとんどの場合、8時間の労働日または週40時間の労働であり、1か月あたりの労働時間数はあまり使用されません。
- 臨時雇用-一定期間の仕事、出張。
- 季節的な雇用-特定の季節に働く。
- 臨時雇用-契約のない短期間の仕事。
動作するデバイスの合法性によると：
- 正式な雇用（登録されているもの）。
- 非公式な雇用-登録なし。
雇用形態は依然として基本的で追加的であり、勤務スケジュールは厳格または柔軟です。
「大胆不敵な」タイプの失業
すでに述べたように、失業とは収入のない失業者の存在です。
言い回しは1つですが、この複雑で多面的な現象の本質を理解することは別です。 まず、完全に失業者と見なされる必要がある人を決定する必要があります。 事実は、世界のさまざまな国で失業者の構造が異なるように理解され、考慮されているということです。大規模な比較や結論を出す前に考慮に入れなければなりません。
英国では、失業者は、1週間失業しているすべての人+求職者/結果を待っている/今週の病気。 日本では、失業者は1週間1時間も働いていないすべての人です。 ロシア連邦では、仕事と収入がなく、仕事を探していて、仕事を始める準備ができており、雇用サービスに登録されているすべての健常者は失業しています。
失業は否定的な社会現象を指します。 しかし、その存在は労働市場での競争、仕事の価値の増加、労働準備の形成などにつながるため、それには肯定的な側面があります。以下の2つのタイプの失業は、特に否定的な価値のない現象に関連しています。
摩擦による失業は、仕事を探すために費やされる時間の固定です。 通常、この期間は1〜3か月続きます。 労働市場が均衡している場合、完全雇用でさえも摩擦による失業が見られます。労働の需要はその供給とほぼ同じです。 この理想的な状態でさえ、摩擦による失業が発生します。 誰かが解雇され、彼は新しい仕事を探しています。誰かが仕事に応募する前に必要な書類を作成します-登録された職場の間に仕事がない短い期間には多くの理由と選択肢があります。 摩擦による失業は「自発的な仕事の中断」と呼ぶことができます。 これは最も無害であり、ある程度望ましい失業のタイプでさえ、誰もがそのような失業を経験するでしょう…
構造的失業は、特定の労働力に対する需要が変化したときに発生します。 このような状況は、科学的および技術的な進歩、または新しい技術の出現、生産改善の結果として発生する可能性があります。 例は、リフターの歴史的な「無用さ」です。 構造的失業は効果的に戦うことができます：これは、防止することができ、防止する必要があるまれなケースの1つです。 再訓練、新しい職業の訓練、社会的支援と適応-これは痛みを伴う構造的失業を防ぐためのツールの不完全なセットです。
自発的な失業は、単に働きたくない人々の間で固定されています。
アクセサリーによる自然失業
構造的失業はしばしば摩擦のあるものと同じパッケージで検討されます。構造的失業の枠内で解雇された従業員は新しい仕事を探し始め、摩擦的失業に巻き込まれ始めます。 そのような状況での労働、雇用、失業は非常に密接に関連しており、一部の社会学者はこれらのデータを単に失業の一種と見なしています。
どちらのタイプの失業も常に存在しますが、労働市場の状況は最も良好です。 人々は常にある場所から別の場所に移動し、起業家は常にプロセスを最適化します。 言い換えれば、労働市場は常に動的な均衡にあります-供給と需要は変動の状態にあります。
自然失業は常に完全雇用を伴いますが、それは必然的にスタッフの離職、業界の技術変化、移住プロセスなどの結果として発生します。これには摩擦と構造的失業も含まれます。 このタイプの失業は、決して経済成長や危機に関連するものではなく、市場における通常の労働バランスでのみ発生します。 そして、バランスとは、仕事を探している人の数が、仕事の市場での空席の数と等しい状況です。
これで、完全雇用の概念を明確にすることができます。
完全雇用と失業は決して相互に排他的なものではありません。 完全雇用は完全な失業を意味するものではありません-これは自然には起こりません。 完全雇用には、自然失業の最小レベルが伴います。 雇用と失業は常に隣り合っており、これは不可分な社会的および統計的カップルです。
心配し始める
- 季節的な雇用と失業は、経済の一部のセクター（農業、観光、建設など）における仕事の季節的な性質によって発生します。
- 地域の失業は、都市を形成する工場の閉鎖、自然災害、または政治的変化など、大きな社会的変化が発生する場所で発生します。
- 経済的失業-最も「正直」なのは、一部の製造業者の敗北を伴うマーケティングと競争戦争の結果として発生します。
- 脆弱な人口集団（障害を持つ人々、若者、女性）の間で、限界の失業が見られます。
- 制度的失業は、労働市場自体の純粋に内部的な原因、特に労働の需給に影響を与える要因が原因で発生します。
失業率
まず、これらは2つの主要な指標です。
- 失業率は、経済的に活発な人口または労働力における実際の失業者の割合を示します失業期間-特定の人の仕事がない月の数。 ほとんどの場合、人々は数か月以内に新しい仕事を見つけます。 しかし、何年もの間仕事を見つけることができない長期失業者のカテゴリーがあります。
- 20カ国での雇用と失業のレベルはロシアの指標を大幅に上回っています。 スペインは、過去26年の水準で、失業の長期的なチャンピオンであり続けています。 平均すると、欧州連合の失業率は5％以内のロシア連邦の平均雇用レベルと失業率に対して、デジタルコリドー内で11〜12％以内です。
悪くない、特に近年では、米国での失業の状況は、そこでは7.6％に達し、これはバラク・オバマのメリットと考えられています。
雇用と失業に基準はありません。国、伝統、カウントシステムなどがあまりにも異なります。 国全体ではなく、長年にわたってダイナミクスを比較することをお勧めします。 労働市場と失業に関する専門家の統計は、数多くの詳細な指標があるため、かなり扱いにくいと言わざるを得ません。 このような数字はどこにでも公開されており、それらを見つけることは問題ではありません。 この記事では、これらの指標のすべてをリストすることは意図していません。 雇用と失業の本質と概念を扱うことははるかに重要です。
失業の原因
- 高額な（賃金）労働。 ほとんどの場合、それは労働者の売り手、つまり潜在的な労働者によって要求されます。 これらの要件では、組合は売り手に加わります。
- バイヤー（雇用者）が必要とし、設定する労働コストの削減。 雇用主の価格決定の機会は、労働市場の特性によって異なります。たとえば、労働力が過剰な地域では、バイヤーは提案された賃金を最小限に抑えようとします。 販売者（労働者）が低価格で労働者を売却することを拒否した場合、彼らは失業者になります。
- 労働価格の不足は、誰も支払いたくない仕事のために市民のカテゴリーが現れるときに観察されます。 これらは、浮浪者、障害者、麻薬使用者、元囚人などです。 このカテゴリは、停滞した失業者のグループを構成します。
その結果、労働需給に伴う労働市場の不均衡が存在すると失業が発生すると結論づけることができる。
失業の結果
彼らは非常に深刻です。 まず、経済的影響：
- 失業者自身の生活水準の低下-彼らは生計手段なしで残されています。
- 労働市場での競争の過程で労働の価格が下がるので、労働者の賃金のレベルの低下。
- 機会のリリース不足および利用不足による商品およびサービスの量の減少。
- 福利厚生と補償の形で失業者を支援するために、人口の雇用された部分に税金を上げる。
現在、失業の社会的影響は、特に不快で長続きします。
- 社会の緊張。
- 人口の非労働者による犯罪による犯罪の増加。
- 失業中の逸脱した行動のケースの増加-アルコール依存症と自殺まで。
- 失業者の人格の行動の変形、彼らの社会的つながりの崩壊、スキルの喪失、家族の崩壊。
ロシアの失業と雇用
失業率の上昇と雇用の減少と経済危機の直接的な関係を証明する必要はありません。 ロシアの労働環境も例外ではありません。 2014年の危機は、2015年に失業率の上昇という形で労働市場に現れ始めました。
特異点は、雇用と失業の公式の統計的指標が実際の指標とはまったく異なっていたことです。 これには説明があります。 実際、国の統計はサンプルデータの分析を通じて生成されます。 クリミアではデータは収集されません。
心配し続ける
2017年12月、経済開発省はロシア連邦における歴史的な最小失業率について報告しました。これは2017年9月に発生し、4.9％に達しました。 いずれにしても失業率は5％に近く、経済全体としては非常に明るい傾向と言えます。 ただし、喜んで結論を出すには時期尚早です。 統計は多面的で曖昧な科学であり、特に深刻な社会問題に関するものである場合はそうです。 年ごとの正確な数値とグラフは、数多くのレビューで公開されています。
一般的な傾向について言えば、これまでのところ、ロシア連邦における雇用と失業の問題は解決されていません。 そして全体像は喜びでも楽観でもありません。 失業は他の社会統計と切り離して考えることはできません。 その減少は、失業者の雇用によるものではなく、経済活動を行う人々の数の減少によるものです。 人口は高齢化し、老若男女の比率が変化し、労働年齢の人が少なくなっています。 ロススタットにデータがない人たちの隠れた失業と市民を忘れてはなりません。
